「工作穩定就好，其他都不重要！」「念書就是為了找到好工作，找到好工作人家才看得起你！」這些父母常說的話，你是不是也曾覺得似曾相似？我也是如此。

從小到大，我的父母只要我贏。考試贏了，就可以找到好工作，然後嫁給好人家。彷彿一切如此順利成章，人生勝利組的公式放諸四海皆準。

長大之後，我考進了錄取率只有2％的大媒體任職，應該可以揚眉吐氣了吧？但當我拿下職場績優表現獎，卻沒朋友、遇到低潮只能陷在困局裡無力也不敢離開時，我才知道，很多事，我的爸媽都沒對我說。

我花了很多時間找回自己、找回平衡，找到真正的職場快樂哲學，才知道原來真正「贏」的職場人生，來自三個「一開始看起來輸」的重要關鍵。

這些建議，在林明樟「給孩子的十八堂商業思維課」也有清楚論述，如果以「在不完美的情況下，做出盡可能好的決定。」為前提，我會給我的孩子這樣的建議：

▋建議一：歸零思考，扎實學習

不管你是名校出身、之前經歷有多顯赫，初入職場或轉換跑道接觸不熟悉的工作時，林明樟認為，都應該懂得「學手感、建套路、看趨勢」

「學手感」指的是每件事情反覆做500次，盡力嘗試過後才有資格談要不要放棄；「建套路」指的是找出自己的方法、步驟、流程，透過SOP幫助職場日常成為反射專長。「看趨勢」是擁有獨到眼光，可以判斷找出未來市場的需求。

越能放下過往成功經驗包袱，重新學習蹲馬步的人，往往是進步最快的人。老是說「這太難了怎麼可能做到？」「你要告訴我怎麼做啊！」不願經歷腸思枯竭找方法的人，通常只會在一個又一個的職場上流浪，始終都是該領域新鮮人。

▌建議二：被離職時帶得走的能力

現在的職場環境瞬息萬變，也許前一秒你還是職場紅人，可能下一秒就黯然被離職。但千萬記得，原本職位上擁有的光環和矚目，除了公司賦予你的標籤外，還有多少是被離職後，你還能帶得走的能力？

林明樟認為，工作三年後應該學會三件事：（1）把工作細分壟斷成專長，例如記者需要寫作、邏輯、攝影、口語表達力（2）先求生存把專長變產品，例如開寫作工作坊、媒體識讀課程等（3）再求發展把產品規模化，例如發展成系列講座。

沒有一個人不能被取代，在工作崗位上每一分每一秒都該兢兢業業，但也應該隨時做好被離職的準備，重點是如何把工作這些年累積的成果，轉化為帶得走的能力，就算哪天真的被離職，也隨時可以另闢戰場隨時出發。

▋建議三：與人為善，留一條路給人走

林明樟認為，職場工作者應時刻提醒自己，我們不要求成績頂尖，但我們要擁有三個與世界接軌的能力，分別是：有分寸的進對應退禮儀、會轉念的挫折容忍度、能拆解的問題解決能力。

除了這三個能力外，我最後會建議我的孩子，職場上記得「與人為善，留一條路給人走」雖然贏者全拿本是理所當然，感覺特別暢快，但烏龜比命長，誰知道今天你捏死的小蝦米，哪天不會變成大鯨魚？

跑新聞多年來，最常見的社會真實就是意外發生時，平日的朋友不見得會幫你，但凡你整過的、恨你的，絕對會跳出來弄死你。與人為善，也許我們不會多一個朋友，但只要能少一個敵人，就是職場上的加分。

原來，真正「贏」的職場人生，來自三個「一開始看起來輸」的重要人生建議。如果時間倒轉，真希望我的父母在我踏入職場前，就可以跟我說這些話啊！

這三個職場人生建議，我的父母沒能跟我說，但還好，我還來得及，可以對我的孩子說。

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