第一篇為何与如何設立跨國跳槽服务平台 

中美企業合作協会主持

跨國跳槽服务平台  創辦人陳雨凡  撰稿

這是中美企業合作協会，聯合四大机構(註)，共同舉辦「中美双向招商大展」，原先只是為参展的中美企业，挖掘人才，協助赴美國設厂開店，或赴中國設厂開店，而設立的「攬才与求職服务中心」，但業务一經展開，跨國求才与求職者，蜂擁而至，幾乎要暴動來形容。

為此，我們擴大業务，在洛杉磯成立了永久性的跨國跳槽服务平台。這是由於有多的中國公司來美發展，急需熟識美國人才，参加工作，同時，每年有三万留美畢業生希望加入中國來美公司，藉以獲得美國居住簽證。同樣，數以萬計的台灣，美國公司積極籌謀到大陸設厂開店，這种「異地跳槽挖角」己為市場迫切需求，但一直缺少一個「跳槽服务平台」以兹配合。

我們所設立的跨國跳槽服务平台在中國，在台灣，甚至全世界都沒有類同的，因為在歐美等發達國家，所稱的獵頭公司(Head Hunter Firm），其主要是高層主管的挖掘与荐才服务，收費頗高。

而我們深深体驗到：一般大學畢业生，大都是被「拋進社会」，找工作，大都沒有太多的選擇，找到一份工作，原本只想做做看，但薪水与生活的壓力，接踵而來，將就的工作，一做就十幾年，或幾十年。有很多潛能智慧，大志与理想，都被「將就將就」的工作，折磨而消逝凋零。而今日，网絡傳訊的驣然飈起，隔海如隔隣，我們运用网絡，能迅速帮助「將就將就」工作者，跨地域跳槽。

今日，我們創設的「跳槽服务平台」，是全球第一創新事业，確信「前無古人」，但而後的模仿者，或跟隨者必然众多，因此，我們必須在网絡作业上更精密設計，讓別人一時追趕不上，同時，聯合國內大机構共同主辦，以「強勢組織」跨國獨佔市塲。

為此，我們的組成分為(1)「洛杉磯策略中心」，(2)中港台簽約合作机構，(3)挖掘人才团隊，(4)對企业荐才資深顧問組織，四部份，功能叙述如下：

一，「洛杉磯策略中心」：

由籌辦「中美双向招大展」而馳譽中美港台的「中美企业合作協会」倡議舉辦這項活動，已受多方的關注。目前暫以「洛杉磯策略中心」

作業总部，近期內將成立股東会，注冊為獨立公司，詳見公司組織辦法。

二，中港台簽約合作机構：

這是一項「市場極大事业」，無論直接与间接獲利都极其优厚，美國的獵頭事业，年營业額達100亿美元(註) ，對中美港台的中國市塲來說，若以「跨國跳槽」原則經營，確实無可限量。但這一事业的成長，崛壯，有待「共識者」的参与。為此，我們邀請「有本事者」，在各城市設立合作辦事处，歡迎儘快与我們聯絡，每一城市只設一辦事处，先來先得。朋友，烤熟的鴨子，別讓牠飛了。

尤其日前見到連戰，在北京宴請大陸前國務院副總理曾培炎說，兩岸經濟各有優勢，讓我們聯手合作，一起賺世界的錢。

為此，以兩岸聯手推动這一龐大市場，另有非常。

三，挖掘人才团隊：

我們建立「獵才团隊」(挖掘人才团隊)，這是任何人都可申請担任的有趣，而又有報酬的工作。

只要你發現任何一個「其能力應該跳槽」的人，代表我們邀請他免費参加「跳槽儲备庫」，我們即為其尋找「适合發展的公司」，一當他被新公司錄用，你就可以得他新公司付給他一個月薪水的三分之一。這是攬才公司額外付出，不影响跳槽者的收入。

即使你自己，已經参加了跳槽者登記，你仍舊可以担任「獵才团隊」成員，我們稱之為「獵才師」。

四，對企业荐才資深顧問組織

這是要与「企業挖人」有較多研究的顧問人員，以兼職方式組成，他們的工作是向，中國，香港，台灣和美國的公司，介紹「我們所設立的跨國跳槽服务平台」能如何為其挖掘當地，及跨國的特殊人才，能為該企业帶來什麼樣的利益(請参閱「為企业挖人才的說明信」) 。同樣這些對企业荐才顧問，可以獲得攬才公司付給錄用者一個月薪水的三分之一。這是攬才公司額外付出，不影响跳槽者的收入。