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| 2011/11/13 20:36:36瀏覽155｜回應0｜推薦1 | |
| 新北市爆發學校營養午餐校長收受回扣弊案，重創教育界，更讓校長崇高地位、形象跌落谷底外，實施十多年的中小學校校長遴選制度是否需通盤檢討、痛加改革，也引發討論。
國民教育法明訂校長遴選制度，根據中小學校長遴選制度，教育人員需有正式教師資格並有3年以上擔任主任的校務行政經驗。 經校長評選、接受儲備教育訓練等甄選階段，獲得儲訓証書、取得「候用校長」資格後，才有資格進入正式校長遴選機制。 遴選委員會就候用校長在校考評等綜合資料逐一審查後，進行面試，通過甄選後再依所填分發志願及學校整體條件、需求分派。 而鄰選委員會是由家長代表、現任校長、退休校長、教師代表及主管教育行政機關人員所組成，所以要成為一位正式校長，對教育人員來說，考驗可不少。 但有教育界人士認為，相較於大學校長退休後視回任教職為常態，而大多數中小學校長卻認為校長是終身任用制，把回任教職當做是懲處或降調。 所以為了保住飯碗，從少量儲訓候用校長、掌握遴選委員會的組成、現任校長優先遴選的明文保障，再到以資歷論排輩等，目的就是讓校長成為終身任用制。 「校長就像一方之霸！」市議員王淑慧十分感慨這次營養午餐弊案即印證「校長的絕對權力」有多大，痛加改革刻不容緩。 這次新北市學校營養午餐弊案一下子就「刷掉」10名國小校長，候用校長緊急上陣代理校務，使得「庫存」的候用校長只剩下22人。 面對弊案如同滾雪球般，愈演愈烈，為避免可能到來的「校長荒」，新北市教育局已計畫今年度甄選名額將大幅提高五成，培養更多候用校長，以備不時之需。 新北市國中小營養午餐爆發弊案，接連有校長遭到搜索甚至收押，讓社會大為震驚。 對此國家教育研究院院長吳清山坦言，校長培訓的過程中，只有歷年考績、表現積分，但很難看出個人的操守。 已經要求研議，校長培訓一定要加強倫理道德、法治教育與個案研討，告誡所有未來校長，一旦收賄會有什麼後果。 聯合晚報2011.11.13 |
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| ( 時事評論｜教育文化 ) |
