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| 2012/05/06 14:07:17瀏覽176｜回應0｜推薦0 | |
| 陳碧芬╱台北報導 | 中時電子報
工商時報【記者陳碧芬╱台北報導】 以企業工作機會反映總經領先指標的「104徵才指數」，4月指數139.95高於去年同期，尤其製造業132.6，創9個月新高，呈現農曆年後逆季節性的不降反升現象。 由於第2季是企業招募新鮮人的旺季，調查單位指出，企業端開出的工作機會應會隨著景氣回溫而增加，後續就業市場預期不悲觀。 調查單位104集團市場研究經理高月庭表示，由於生產性職缺增加，帶動一般製造業持續看俏，電子科技業工作機會數與加班數都在上升，特別是光電及光學、電子零組件及半導體3個單一產業都回到金融海嘯前的水準，指數都高於100。 服務業方面，104認為，包括批發零售、旅遊休閒以及住宿餐飲的3大重點服務業，都呈現一般農曆年後的季節性調節走勢，即會從農曆年節需求高峰下滑，4月104徵才指數服務類即略為下滑，這很正常，且處於相對高的穩定態勢。 高月庭指出，104徵才指數的分析數據來自企業端，目前被納入統計的企業家數累積超過22萬家，由於企業補人平均時間約1個月，企業接單生產須提前開出職缺，工作機會數屬於總體經濟的領先指標，不應視為落後的景氣反映。 中央大學經濟系教授朱雲鵬指出，中大消費者信心指數（CCI）的「就業機會時機」指標4月為107點，也連續13個月出現傾向樂觀的水準，雖然主計處以平均工時公布時間的落後，造成就業指標被視為景氣的落後指標，事實上，今年第1季之後仍可望維持穩定的上升，逐漸恢復到國內的正常就業狀況。 【本報訊】台北市勞工局30日表示，台北市性別工作平等會評議2起懷孕歧視案件，裁定雇主解僱涉及性別歧視，違反性別平等工作法第11條，分處新台幣1至10萬元罰鍰。 勞工局發現，雇主提不適任情事，都是在知道員工懷孕要求她自行離職被拒後所發生，並未就不適任或重大違失處予以告誡、輔導，有違性別工作平等法「母性保護」精神。 他說，雇主若要終止勞動契約，需符合勞動基準法第11、12條確切情事，雇主也無權要求勞工面試時要告知懷孕的義務，更不能以此為由解僱。 企業雇主或民眾若想了解性別平等及職場性騷擾防制相關事項，可洽詢1999專線。 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
