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| 2012/06/01 04:42:49瀏覽195｜回應0｜推薦0 | |
| 手上工作剛忙完，半夜才PO上來，甚歉
「特別休假」為勞工法定權益，事業單位應依法核給。違法者，將依法裁處。
發佈單位：新聞聯絡室 發佈日期：2012-05-29
業務單位：條件處
聯絡電話：02-8590-2866
勞委會重申，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，事業單位即應依法給予特別休假並照給工資。事業單位如未依法給假給薪，即屬違法，可依法裁罰。
勞委會表示，勞動基準法第38條及其施行細則第24條對於特別休假已有明確規範，勞工於工作滿一年之翌日起即取得請特別休假之權利。舉例而言，勞工於100年4月1日到職，101年4月1日如仍在職，即可於101年4月1日至102年3月31日間請休7日特別休假，至於休假之日期則由勞資雙方協商排定。
勞委會進一步說明，近來多有勞工反映事業單位「未依年資足額核給特別休假日數」、「年度中離職短給休假日數」及「請休特別休假者扣發全勤獎金」之情事。為確實落實法制， 勞委會已將「特別休假」列為勞動檢查之重點，事業單位經查察確有違法者，除將依勞動基準法規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰外，並要求雇主立即改善，依法給假給薪，以維護勞工權益。
勞委會強調，「特別休假」旨在使勞工於繼續工作滿一定期間後，藉由「特別休假」之安排，獲得休閒活動機會，藉以舒解身心壓力並提升生活品質及促進工作效能。事業單位不應任意苛扣。事業單位如有違反勞動基準法「特別休假」規定者，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法查處，對於申訴人之身分亦將予保密處理。另外，為增進勞雇雙方對勞動基準法之瞭解，勞委會於今（101）年5月至9月間特於各縣、市舉辦「勞動基準法令宣導會」，並以一般權益、工資、工時及例（休）假等相關規定與實務為宣導重點。勞工或事業單位可就近向當地縣市政府勞工局（處）洽詢，以進一步瞭解宣導會相關訊息。
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
