9/18，中共中央颁布了《企业职工带薪年休假实施办法》，作为《职工带薪年休假条例》与《劳动法》的配套措施，该实施办法并自颁布日正式实施。



个人认为广东省的工作环境：

• 众多的企业没有给出离职证明的习惯, 员工无法有效证明其过往的年资;
  
  
• 社保未达到全员参保, 无法直接或间接证明职工在现职之前的工作年资;
  
  
• 企业为了避免麻烦以及回避聘雇到未正常离职的人员所引发的诉讼, 会开始试着要求面试者提供离职证明;
  
  
• 当职工体会到取得"离职证明"对下一个工作年资的延续是一件重要的事情时, "自离"的情况将会有所改善.

这些都将促使广东省的人力资源环境的进一步改善, 当然, 那些不顾法令与长远利益的人(包括打工仔、管理人员、企业主), 只有不见棺材不掉泪足以形容他们藐视法令与人类想要过上有自尊的生活的意愿.