前言

自從學校畢業進入職場之後，起起浮浮好幾次，從最基礎的工程師助理、助理工程師幹起，到工程師、系統工程師、資深系統工程師、課長、經理、技術總監、甚至還當過老闆辦過招聘。基本上啥人都見過，啥鳥事都遇過！？所以寫這些文章的目的，在於分享一下我在職場上的一些經驗，雖然不見得適用於每個行業，但是道理都是差不多的，比方說，啥時可以混！啥事不能混！遇見啥人要送高帽子！看見哪些拗客要說鬼話！當然我不是教你『詐』！？我只是要教你職場的『生存之道』！

小團體

其實只要一個團體超過三個人以上，你就可以發現有人就是喜歡搞小團體，而搞小團體的目的，說好聽的是聚集一些興趣相投的朋友，說難聽的就是要搞壟斷、搞差別待遇。比方說，明明是一樣的活，別人可以好幾個人一起作，而你卻必須一個人從頭忙到尾。吃尾牙的時候可以看著別人連續中獎，而你卻只可以拿廠商贊助的安慰獎。所以一個職場新人，一進公司的頭一件事就是要摸清楚，公司裡有哪些幫派、支流、與皇親國戚？我就曾經在這方面吃了很大的虧。比方說，我曾經任職在一家家族企業中有一位負責清潔阿姨是老闆的親戚，她很討厭人家洗完手後，把水滴滴到洗手台外面，而我又是一個大而化之的人，結果在她警告我兩次無效後，開始採取緊迫盯人的方式，我只要有一點她看不上眼的舉動，立刻一狀告到老闆那裡，弄得最後我捲鋪蓋走人的局面。

一般來說在中小型企業裡面，大致上可以分成皇親國戚、總經理、與副總經理派，皇親國戚很好區分，你只要看公司裡有哪些每天遲到早退、平常又沒什麼事作、講話又很大聲，基本上就是了。面對這些人你千萬不要心存怨懟，因為一旦得罪這些人，而你又不是屬於那種沒有你公司會倒的典型，基本上你就準備換工作了，否則就算不趕你走，日後在公司也沒什麼發展空間。至於如何識別總經理、與副總經理派其實也不難，你只要在休息時間觀察一下，哪些團伙經常聚在某一個角落，你就會知道了。

對於一個社會新鮮人來說，進入公司加入哪一個幫派，基本上是沒得選擇的，因為在進公司的那一天起，就已經被決定了，而且被貼上永久性的標籤。你所要做的就是盡量忠於自己的幫派，不管你是喜歡或是不喜歡你的主管。不然的話很容易什麼髒活、累活全派給你一個人幹，甚至還時不時還給你幾個黑鍋背背。當然對於職場老手而言，還是有一定的選擇機會。比方說，在你剛進公司沒多久，就有人當著你的面批評、吹捧著某位主管、或者是公司政策，並且嘗試引導你發表意見，其實這就是一種試探。如果這時候你表態了，有很大的機會從此就被歸屬到某一個派別之中。如果不表態？可能被試過幾次之後，也是會自動的被貼上標籤。當然你可以選擇西瓜比較大的那一邊，或者是選擇中立。但是不管怎麼選？千萬別加入『騎牆派』，因為這會是很容易引起眾人『公幹』的！

對於公司的管理階層而言，最討厭的莫過於有員工在搞小團體，因為這裡面除了有勞資對立的疑慮外，更會有惡性競爭、資源浪費、相互排擠、互扯後腿、搞潛規則的情況出現。所以一家正常的公司一旦發現這種情況，無不來個人事大調動，藉以打破壟斷的局面，特別是業務部門更是最忌諱的地方。但是盡管如此，你還是可以發現有很多的人喜歡拉幫結派的搞小團體，特別是有些老闆本身就喜歡搞小團體，並且藉此趕走一些不聽話的員工。

那麼不想拉幫結派、想在公司裡想要搞個『個體戶』其實也不難，只要不要擋著別人升官發財之路，基本上很多人也樂的把你當空氣一樣！？只不過這樣一來，公司有什麼福利就沒人會想到你了。