一位社會新鮮人把履歷送進本公司，意外的讓我傷腦筋好一陣子。

履歷本身是沒有問題，電腦打字，整齊，但是一點工作經驗也沒有的新人，把自己介紹得忍不住想通知來面試。身為面試主管，必要的禮貌，例如穿著正式，事先研讀履歷並準備問題，花了我一點時間．

到了面試地點坐定後，等待應徵者的同時，我準備了一些狀況題。當她走進面談室時，我只能用「目瞪口呆、備受驚嚇」來形容自己當下的感受；該位小姐穿著相當有個性，背心式T-shirt，洞洞補丁牛仔褲，該露的不該露的全都露了，香水味夾雜著煙味，時髦的化妝和髮型標示著她的與眾不同。

這些年來，我面試過不少來應徵作業員的小姐；經驗法則往往可以準確的告訴自己，哪種型的人適合這種工作。眼前這位小朋友已然觸動警報－不適宜的穿著，對面試者並不尊重。

我告訴自己，千萬不要有偏見，趕快了解一下這位應徵者的狀況。

到科學園區應徵，第一關一定是英文測驗；當我看到她的英文成績時，忍著不皺眉頭，成績並不高，再次觸發警報－英語程度不如預期。可是履歷表上明明寫著英文聽說讀寫佳，讓我很疑惑，為了確認，我破例要求應徵者用英文簡短的自我介紹。小朋友顯然很不願意，質疑為何要英文面試，我指著她的履歷表，重申她必須要讓我了解真相。

接下來的沉默讓人覺得時間過得很慢，約五分鐘後小朋友臭著臉開始用英文自己介紹，有點結巴，但還可以被聽懂。當幾個問題問完後，我請她針對狀況題寫出對應方案。當看到小朋友的答案時，我差點沒有昏迷－字醜就算了，還使用注音符號當語助詞，儼然就成了火星文，加上錯字滿天飛，讀起來痛苦不堪。

至此，我已經做了決定不予任用，並誠實告知她。

「本公司不做非法的事，」我說。「因為本公司無法雇用火星人。」