一樣都是跳槽，他們倆有甚麼不同？

蘇彥和洪濤是大學同學，

二人讀的都是三流院校的冷門專業，

畢業后也都面臨著求職的難題。

因為深知工作難找，

同專業的許多同學在幾經周折求職成功后，

都對來之不易的工作倍加珍惜，

只求穩妥地做下去，如果不出什么意外，

絕不肯輕易離職。

唯獨蘇彥和洪濤是例外。

剛畢業時，蘇洪二人都應聘做了業務員，

此后就開始馬不停蹄地換工作，

其間做的最久的工作也不超過半年，

最短的只有一個月。

同學們都戲稱二人為 “職場浪子”

沒想到四五年過去了，

二人的身份卻有了戲劇性的轉變：

蘇彥成為了一家知名企業的培訓主管，

月薪已經過萬，

而洪濤卻依舊在業務員崗位上混日子，

賺來的工資僅能維持溫飽。

兩個同愛跳槽的人，結果卻大不同..

每次同學聚會，

洪濤就忍不住抱怨一番，感嘆際遇的不公平。

不久前，兩人同去參加一位同學的婚禮。

酒過三巡之后，洪濤就開始拽著蘇彥大發牢騷，

他盯著蘇彥的名牌西裝酸溜溜地說：

“哥們兒混得不錯呀，

跳了這么多次槽終于找到了好去處，

現在活得這么滋潤，我呢就比較背運，

換了這么多次工作，就從沒遇到過好老板!

你說人和人的際遇咋就差別那么大呢……”

關鍵一、你為了甚麼跳槽？

蘇彥只是禮貌地微笑著，等洪濤絮叨完，

他才拍拍洪濤的肩膀，

問他：“你跳槽是為了什么?”

“那還用說，肯定是為了爭取好點的待遇唄……

誰不想找份干活少、賺錢多的工作呀，

要不是看到別的公司開出的工資比較高，

我干嗎換來換去找那個麻煩。

你換工作，不也是這個原因嗎?”

洪濤不滿地嘟囔道。

“待遇并不是我換工作的主要原因，

我跳槽，主要是為了學到更多的東西。”

蘇彥解釋道。

他告訴洪濤，剛畢業時，

他的確只想找一份賴以生存的工作，

因為沒什么資歷，只好暫時做了業務員。

可是工作一段時間之后，

他發現自己并不適合這種性質的工作，

也很難從枯燥的業務中學到什么，

于是剛過了試用期，

他就主動跳槽到了另外一家公司，

做的是倉庫保管員的工作。

關鍵二、跳槽的過程中，你學到了甚麼？

在工作過程中，

蘇彥初步學習了一些管理知識，

并利用空余時間幫人力資源部的同事整理材料。

在此過程中，蘇彥掌握了招聘、

檔案管理和考勤記錄的大致流程，

并學會了使用各類辦公軟件。

于是不久后他跳槽到了另一家公司做人資專員，

負責一些瑣碎的行政事務。

經過一段時間的工作和學習，

蘇彥對人力資源部的工作和分工有了更詳細的了解，

并對部門內部的培訓工作發生了興趣，

于是他開始在工作之余了解一些有關培訓的事宜，

并協助培訓專員們整理員工的培訓檔案，

制作新員工培訓方案，

并尋找機會同公司的培訓講師們進行接觸，

留意他們的講課內容與風格。

幾個月后，

蘇彥又換了一家公司從事培訓專員的工作，

在此期間內，他經常觀摩培訓講師們授課過程，

并悉心向他們請教，業余時間，

他還找來大量視頻進行揣摩，努力練習講課，

并學會了制作各類動態課件。

關鍵三、高明的跳槽，適可而止

接下來，蘇彥再次辭職了，

跑去一家新公司應聘培訓講師，

憑借出色的口才和講課能力，

他順利被錄取了，并在那家公司工作了半年，

后來被另一家企業的老總看中，重金聘了過去，

負責給員工們做企業文化和職業規劃的培訓……

就這樣，在一次又一次跳槽的過程中，

蘇彥以最快的速度汲取養料...

向自己的目標前進，

最終坐上了培訓總監的位子。

在此過程中，他關注的最多的不是新公司的待遇如何，

而是新的職位能不能為自己提供更多的學習機會和提升空間。

正因為如此，他每次跳槽都收獲頗多。

蘇彥還告訴洪濤，

自己十分喜歡現在的工作，

也對現有的工作氛圍十分滿意，

為了長久的職業生涯打算，

自己決定短期內不再跳槽了，

而是專心將手底的工作做好，與企業共同成長。

聽了蘇彥的解釋，洪濤十分汗顏，

他想到自己屢次換工作，

只是為了尋求更高的工資，

卻忽略了個人的長遠發展，

不由得悔恨起來，這才明白，

同是跳槽，蘇彥跳得比自己高明多了。

最高明的跳槽，是具有 前瞻性的！

從每一次的工作經驗中，吸取自己的成長養料~

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