空閒的時候，翻了一本科幻小說，故事開始就說，我們每天都在做選擇，出門的時候往左邊或右邊，走路的時候走快一點或慢一點，人生往往就會因此改變。
很多人害怕改變，卻不知道我們隨時都在變，睡晚一點搭到下一班車，或者有些人驚險地沒有搭上某班飛機，都有可能因此變好與變壞，這並不是命運，都是自己的決定。IT與一般工作的差異在於，IT的工作內容可能每天都在變，但是IT人員的生活習慣與穿著總是維持不變；久而久之，工作上的壓力與瓶頸會開始發揮威力，讓人覺得懶散、提不起勁，效率會變差。
有個朋友決定將頭髮染成金色，他覺得這樣好過多了，變成了另一個人，連呼吸的空氣都新鮮許多。前幾天有個朋友說，他每天搭車都是走固定的路線，趕著去上班，這幾天他稍微放慢腳步，走另一個比較遠的路，感覺上班這件事就沒有那麼沉悶了。兩個星期前，我也決定去動手術擺脫長期鼻塞過敏的問題，現在身體好多了，不再那麼容易疲累。
改變，有些時候只需要一念之間，有些時候需要有點勇氣，但是那種「變好」的感覺，會讓自己高興起來，然後產生新的動力。這聽起來像是自我催眠，不過許多長期從事IT工作的工程師，只有專業能力持續成長，其他的能力卻逐漸下降，有些人變胖了，有些人禿了，也有的生病了，更多的人覺得自己像部機器，感覺上想逃離這裏又逃不掉，心理面總是灰色的，沒什麼事情值得快樂。
或許我們仍然可以壓抑住自己的情緒，維持一定的產值，但是不管怎樣，終究會發現路越走越窄，思緒也跳不出無形的框框。認定自己是在為家庭與公司犧牲，似乎是IT人的宿命，我想我們也都很認命地承受這一切。科學研究顯示，快樂是會傳染的，要改變環境和周遭的一切並不難，只要讓自己持續「感覺變好」。
運動是一種最直接的方式，隨著身體機能的提升，自信也會增強，行動也會更加積極。減肥也是方法，即使是染個頭髮，抹點髮膠，甚至換一件拉風的衣服都可以，要先愛自己，讓自己快樂，才能夠對周圍的人事物產生影響力。
有個人曾經問股市投資大師，怎樣才會賺大錢？大師說：首先，你得先想辦法讓自己不管在任何情況下，都持續相信自己會賺大錢。沒有辦法感覺到自己逐漸變好的情況下，是沒有辦法相信自己能做出什麼了不起的事情的。試著做點改變讓自己變好，只要讓自己先變得快樂與積極，工作與生活也會逐漸向上提升的。
「改變會被人家笑！」我問過一些人，都是因為這樣才不太敢改變。第一次改變也許會被笑，不過，笑歸笑，只要大家高興就好；等到第二次、第三次之後，別人就覺得我們已經不一樣了。學會去面對、承受，並且習慣人與人之間的尷尬，本來也就是改變的一部分。我們之中的大多數人，並不會永遠只做工程師，總是會逐漸升到主管，或者轉換跑道擔任業務、專案管理等職位，這些改變也得想辦法去調適、面對。
改變的力量，有野火燎原式的，也有滴水穿石式的，純粹視我們要解決的問題而決定。處理人的事情要慢慢地持續進行，企業與團體裏面的文化已經形成的時候，我們只能用滴水穿石的方式來逐步調整，將大多數人的慣性拉回到正確軌道上。很多人在變革失敗之後，總是被說不知變通，或者總是拿自己習慣的方式硬套在部門與團隊身上，缺乏權變與因時因地制宜的彈性。少了彈性與緩衝空間的改變，其實叫做硬拗，到後來都是自己受傷。
然而，隨著資訊高速傳遞，當整個市場與產業的大環境沒有時差問題，要改變營運上的任何事情時，只能快，用「火」的力量快進快出，畢竟稍有延遲，訊息與機會又不一樣了。
山不轉路轉，路不轉人轉，目標只有一個，但是方法可以有很多種。只要組織內部溝通速度夠快，團隊成員經驗與能力夠強，朝令夕改也不是不可以的事情。知名電視節目「酷男的異想世界」帶給大眾很多啟發，例如不管我們想做什麼事情，只要自己能勇於改變，努力思考如何提升自我，終究可以實現很多願望。一間公司也是這樣，只要讓企業文化持續地改善，就能拿出成績（不一定是業績，品質與口碑也都算是）來說服那些不願意改變的多數人，引領出一股潮流與力量，並將員工的潛能與創意都發揮出來。
我們這裏談的改變是個人的，而不是企業變革這麼大的工程，這是「火」的力量，需要很大的資源與意志力才有辦法完成。或許你可以說，幸福感企業裏面的同仁，也都是互相感染到快樂與成就，才覺得幸福。我只想指出一件事情，就是不管是個人的幸福還是公司的幸福，都不是公司的責任，而是我們自己的事情。我們必須得踏出一步，不管是多小的一步。在一個組織裏面，即使每個人都只踏出小小步，但是持續累加起來，就能有驚人的轉變了！
作者簡介：
吳俊瑩－iThome電腦報技術主筆
交大電子工程系、台大電機研究所、政大科技班畢業，身兼IT/電子技術顧問和某小型電子公司研發處長。 | 
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