腸病毒疫情持續延燒，截至24日為止，全台重症病例累計已達245例，因腸病毒停課之班級逼近1千班。為因應疫情，行政院已成立跨部會「腸病毒中央流行疫情指揮中心」，衛生署疾病管制局並公布「教（托）育機構因應腸病毒疫情停課原則」，要求教育機構應加強學童個人衛生教育，並確實執行「學童生病應就醫、不上課、在家休息」的政策，以免疫情擴散。

    我們完全支持政府部門提出的防疫措施，不過，家長的恐慌似乎不曾因為政府呼籲「平日勤洗手、生病應就醫、停課期間在家休息」而有稍減，家長的恐慌其來有自，以今年度因腸病毒停課的數千個家庭為例，若孩子就讀的班級停課，馬上面臨孩子安置問題；一旦孩子染病，尤其需要隔離與照護。相關部會除了呼籲大家勤洗手、避免到公共場所外，更應提出具體措施，協助家長解決停課、染病幼童的照顧問題。

    讓人失望的是，迄今為止，有關家長如何照顧病童一事，政府相關部門只能搬出「性別工作平等法」中有關「家庭照顧假」的相關規定，殊不知，目前公、私部門的受僱者雖然可依「公務人員請假規則」、「教師請假規則」、「性別工作平等法」之規定請「家庭照顧假」，惟前揭三項法令均規定「家庭照顧假」每年不得超過7日，超過之日數尚須按日扣薪，並納入年終考評，受僱於僱用五人以下雇主之受僱者甚至不適用「家庭照顧假」的規定。問題是，腸病毒病程達7-10天，以台北市現行停課標準10天而言，即便家長將一整年份的「家庭照顧假」請畢也不夠用，連安心請假照顧幼童都不可得，家長如何不緊張？

    表面上，讓受薪家長安心請假照顧染病幼童，或許有其相應之成本，實則，站在公共衛生的角度，此舉之社會成本反而最小，醫衛專家再三呼籲，隔離是預防腸病毒最有效的方法，我們以為，孩子是國家社會寶貴的資產，照護停課或染病幼童的社會責任不應由家長獨力承擔。

    為了讓家長無後顧之憂地妥善照顧染病幼童，我們建議「性別工作平等法」應儘速修訂：取消受僱於僱用五人以下雇主之受僱者不適用「家庭照顧假」的不合理規定，受薪家長所請「家庭照顧假」不受7天之限制，且不應列入事病假計算及年度考評。

    當然，若政府願意補助受薪家長因申請家庭照顧假所蒙受之經濟損失，吾人更是樂觀其成，話說回來，如果地方政府為了消化「擴大內需」預算，都可以幫里長購置PDA，花點錢幫國家照顧幼兒，不也十分合理？（20080626台灣立報咄咄集）