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民營企業的用人是2個人當5個人用，總共給3.5~3.8個人的薪水，而實際上的操作是這2個人有多重能力(多能工)，平常是share3.5~4個人的工作份量，每個人拿1.8倍的薪水，這1.8倍有0.3倍是給員工維持非本職所需的其它專業能力與榮譽之用的，一旦訂單大增或要搞大型專案，就是拿2個人當5個人操，而且不是盲目的操，是搭配資訊系統與流程改善來有效果效率地操，也不會把人操到過勞死，關中不是說公務員都不是平常人嗎？怎麼每個職系只懂一類業務呢？依我之見，公務體系根本不需要派遣人員，做好多職能訓練並輔以薪資調整與組織人員規格的調整，就可以大幅幫國家省錢，公務員能力與薪資都提升~~
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【聯合報╱記者黃詩凱／台北報導】
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2014.06.30 02:55 am
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行政院上周三度審議「派遣勞工保護法」草案。政院官員指出，先前各部會已凝聚部分共識，派遣勞工和正職員工將「同工同酬」；但對員工總數百分之三派遣上限爭議，各部會堅持己見，爭議未決，法案可能趕不及下會期送審。
另外，官員指出，勞動部堅持未來派遣公司應採「登記制」，但其他部會有不同看法，認為採「許可制」更能確保派遣公司素質，保護派遣勞工權益。相關官員指出，可能會尊重勞動部立場，但也希望保留更大彈性，否則訂定一部「無法適用實務的專法」，恐失去立法原意。
「百分之三派遣上限」目前仍為最大爭議，官員說，經濟部一度同意尊重勞動部立場，但在正式會議上又翻案，主因工商團體壓力，會議主席裁示協商再議。
草案總共卅二條，目前完成審查不到三分之一，但有關「性別平等法」和「勞基法」所規定的性別歧視、工時調整、工作時間、休息休假等事項，均已在草案明定。同時，要派單位對派遣勞工具有視同雇主的責任，而且不得拒絕、妨礙或限制派遣工依法請假或申請育嬰留職停薪，也已在草案當中明定。
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