是豬想出來的辦法嗎？怎麼會考試標準降低，待遇提高，那人民的福祇該怎麼辦？
人才是要吸引，但低要求標準，考上的人會自認為人才嗎？如果讓這些可能學藝不精的人當了這重要的守門員工作，一旦出事，除了人民受害，也會害了考上的人，雖說有在職訓練，但成效可能有限，因為江湖一點訣，說破不值錢，值錢的有效密訣，是不會出現在教育訓練場合的~~
多加個五千元，真能彌補職務上的風險與不確定性嗎？
考試院的官員們，有沒有想過公務體系的制度與做事態度、方法，才是阻礙人才進公部門或進來後待不久的主要因素呢？
考試院的公務員們，您們的腦筋在想什麼呢？
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公職建築師只考3科 爭取加給
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2014/06/08
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【聯合報╱記者董俞佳、陳智華／台北報導】
公職建築師開缺卻補不到人。為提高報考意願，考選部上周宣布擬修改公職建築師的考試科目，將原本的5科減少到3科，並且爭取提高專業加給與職等。
想要成為公職建築師，不只需要有建築師執照，還要有3年工作經驗才能報考。但是，公職建築師薪水約4萬5到5萬元，比起業界建築師以件計酬，月入數10萬，薪水有落差，因此，開缺卻招不滿人。
考選部指出，去年地方特考基宜區、彰投區、雲嘉區等3個分發區開出14個公職建築師缺額，但是，報考人數只有2人，實際到考只有1人，最後僅1人錄取。
其中，彰投區錄取分發區需用6人、無人報考，雲嘉區錄取分發區需用7人、1人報考但未到考。
除了公職建築師之外，根據考選部資料顯示，土木工程類科也很難招人，該類科不只是歷年來不足額錄取最大宗，流動率也相較其他類科高。
為了提升公職建築師報考意願，考選部指出，將比照公職土木工程技師、公職測量技師等公職專技類科，減少考科，並且爭取專業加給、職等。
根據考選部，公職建築師考試科目有5科，包含國文、法學知識與英文、營建法規與實務、建管行政、建築結構系統，未來擬改成只考2科專業科目加口試。
考選部長董保城表示，土木、建築工程等類科，加給與一般行政人員一樣，但涉及採購等業務，風險高，法律糾紛多，不少人望之卻步，如果能多給3千到5千元加給，可增加誘因。
董保城更表示，如果在木工或建築工程等類科開缺名額中加入一、兩個有律師執照及實務經驗的人，讓「辦公室就有法務人員，有法律人站在第一線，協助掃地雷。」改善工作環境後，也有助於提升報考及就職的意願。
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