公司發佈了，要裁員百分之二十的消息，名單在下月初會貼在公佈欄裡，霎時公司上下兵荒馬亂，有人咒罵、有人竊喜，有人開始找工作、有人開始胡亂掀開別人家的底，有人把責任往下推、有人要跟部屬共進退，有人趕緊跟在長官背後拍馬屁，說什麼精簡層級、歷史留名，邁向成功的二十一世紀，有人說靜觀其變、一切隨緣，大不了回家吃老米。

        但就是沒人想到，要為公司再盡一點心力，總是你不仁、我不義，隨便做做就可以。時間終於來臨，名單下來，有人生氣、有人哭泣，就是沒人要聯合起來，一起爭取自己的工作權利，只因為遣散費，嗯！計算起來還可以。

        公司趕走了這批人後，發了一份人力需求表，明明白白的告訴員工，莫驚、莫慌、莫害怕，公司有制度、有計劃、有福利，只要好好幹，公司不會虧待你。眾人心神略微一定，人事單位那邊小動作就來了。東調西來、南調北，上調下來、內調外，總之調得你七葷八素、調得你神智不清，完全不照專才，不照章法。體能較好的人，咬緊牙跟它耗上了，精神崩潰的人，受不了，灰心就走了。結果前後加一加，走的人比上次還多，而且是較高薪的中階份子，這下子領不到遣散費，公司狠狠的賺了他媽的好大一筆！

         然而到了這個地步，公司上下那裡還會有士氣！更別談什麼競爭力！公司說反正景氣差的很，做到這樣就可以！我們只要乖乖牌，薪水少、不要高，不需要有能力，更萬萬不要你有什麼理想和志氣！

         終於因為人力不足、專業不夠而出了問題！公司賠了錢也賠了信譽，不過公司說出了錯，絕不在決策的上級，咱們的政策很合理，條條都有資本學術理論當背景，做生意本來就有風險，處理這種小事實在很容易，只要把那幾個當班的冤大頭，開除了！不是就………可以？

         唉！此事之後，員工見人裝事忙、同事之間感情稀、一點小事推責任、工作範圍要分明。下屬建議不搭理，上級政策如放屁，大家沒事別溝通，上班只求過得去。掌權領導像皇帝，默默耕耘像奴隸，雇主沒有禮廉恥，雇員那來忠孝義。薪水不多好偷懶，沒有福利污東西，偷點時間去兼差，股票常聽猛投機。週一開始盼假期，還沒下班就休息，吃完便當等遣散，摸混拖躲在一起。老子早就不想幹，吃了秤鉈鐵了心，誰敢叫我多做事，我就跟他把命拼！

        日子一久，公司終究也發現有問題，混水摸魚的員工多如過江之鯽，欺上瞞下變成中階幹部的專利，開發隱藏利潤不可能，無形中損失的成本預算卻深如海底，大老闆看了帳面臉發綠，大發脾氣嚇壞身邊的小馬屁（喔！不是馬屁，是與老闆經營理念相同，深深欣賞老闆的創意，欽佩老闆的魄力，隨時都能讓老闆得意自己領導統馭能力的『西裝先生』）。

         嚇壞了的西裝先生，冷汗濕透了高級領巾，手腳發軟的直呼「皇上聖明」，真是什麼都逃不過您的眼睛，接著趕緊奏上一本，說是亂世用重典，沒賺錢當然要減食縮衣。自此之後開除是流行的話語，減薪是明智的決定（因為其他預算開銷西裝先生都不太懂，當然也不知道什麼是家庭生計），創造了最精簡的人力架構，發明了新的酬薪價值觀。結果還不是官字兩口總有理，公司依舊老問題，西裝先生很努力，各出奇招掩弊病，學術理論盡出籠，問題還是有問題？

       問題出久了！老闆也無心經營下去，朝廷實在很努力，國運日衰可能是天命，於是只好怪世風日下，怪人心不古，怪員工沒有程度，怪手下全是廢物，怪經濟蕭條衰退，怪政府政策錯誤，怪時運不濟，怪流年不利，怪祖上沒積德，怪風水沒配合，跟著偷偷花了上百萬，求僧、問佛、找神棍，改運、改名、換方位，然而這可是天機，效果當然不易見。後來經過商場上前輩的指點，開始成天嚷著：「結束營業」，這的確嚇壞了公司全體上下老小，問題似乎也因此安靜了不少，果然還是天威不可侵犯，老闆更是深信『恫嚇』的藥性最強，吃了藥的公司，體質一定會慢慢好起來的。

        其實問題在那還不清楚嗎！那需要出國讀什麼M.B.A.，面對這個新世紀，未來『福利』將是公司的最大秘密武器，唯一能與之抗衡的則是『仁義』，如此一來，有多少員工將有多少腦力，首先做到的公司將傲視群雄、不可一世，做不到如此的公司將消失殆盡，這是資本主義的昇華，是真正拋開舊世紀的思維，建立新體制、新環境，來因應未來商場上千變萬化的戰局，藉著網路的通行，贏家可決勝於千里之外，輸家可能在瞬間倒閉。如果資本家對這理論都嗤之以鼻，小心資本主義的末路就是共產主義。