往事雄風歷歷，老東家風範仁義，多少年輕英雄事蹟，打下江山萬屢，雄厚的教育資本，數不盡人才遍地，造就溫馨企業文化，考進公司即是家族榮譽，長官們無微不至的照應，團隊之間有如和樂的家庭，健全的層級倫理，體貼合情的員工福利，是絕對的終身職業，也是無悔的成長天地，能令人不計代價的付出，能得到工作成就的快意，是廠、是家、是校、也能成婚姻。

    或許是一時大意，也許是轉投資失利，如果沒有分心躁進忘本，恐怕不至於連年受到打擊，或許是經濟的壓力，也許是縮編造成失望恐懼，如果不是青年人才流失斷層，還大舉將主力幹部調到大陸去，恐怕不至於一蹶不起，急難中最易引狼入室，外人總有特別的目的，毫無情面的大刀裁撤，無疑就是要公司倒閉，就像一個人死後才捐器官，活時就捐出來與自殺何異。

    外人攝政一年公司瞬間易主，僅存的老員工是哭紅了眼睛，在公司當了半輩子效命忠犬，怎麼會是這樣的結局，換了國旗、國號的人民，還能談什麼生存的權力，是樂了資本家一起上報紙，但苦了辛勞一生的員工回家上吊去，然看繁華富庶總煙雲，盛衰循環是不變的道理，真究其原因不過就是；金錢權力腐化人心利器，短視近利那管犧牲兄弟，教訓難記只要活在安逸，歷史易忘人只相信自己。

不過這不一定是最終的答案，如果有心同事們仍須努力，龐雜的分支企業不是只會拖垮而已，真正元老戰將老早分派出來，臥虎藏龍的各自打出了一片天地，有朝一日努力茁壯穩定，團結一致還可回來營救主體，是少康中興或是王子復仇記，那就看我們如何編寫這齣戲，只要拿得出臥薪嘗膽的決心，神鬼戰士的堅毅，他日舉仁義之師全面反擊，算是爭一口氣，也是救民救國救自己，待豬羊變色公司依舊能再次的頂天立地。那時說什麼也不可再忘記，牆上老東家的相片下有這麼一句：「企業經營的目的，在善盡對社會大眾、股東及員工的責任」，且要將此觀念深植到全國各地，好讓我們再回到那時代，共生共榮的再創一次台灣經濟奇蹟。