本篇文章轉載自       布魯斯李的部落格

曾幾何時,一堆廠商搬來越南,不是為了低廉的龐大勞動力嗎?但一切都變了.變得沒有那麼可愛了!

    從2003年底薪+津則約520,000~600,000越盾,到2010年底薪+津則約160~220萬越盾.各位不要忘了,2003年,14,580VND可以換1USD,今天2010年,18,500VND才換1USD.也就是當你內銷太多時,勞動力成本就增加了4倍再加上匯兌的影響.況且這二年,公司的成本也不斷增加,工會也要提撥1%,保險也要增加費用,公司的成本在實質支出薪水之外,還要負擔22%底薪的額外支出.再者,伙食費用也增加近一倍.

    有句話說"錢可以解決的問題,都不是問題"也就是薪水再高,只要公司可以承受,可以負擔,都OK.但問題是,現在每家公司都缺工.不會吧!8500萬人口的越南,居然也會缺工,太可怕了吧!公司太多嗎?報告大家,不是的!

    去年越南增設五十所大學,還有為數不少的3/7(也就是高中畢業後念二年,或者或中畢業後念四年),其中,一年是紙上談兵,第二年才有實習機會的學校.把很多高中生吸收去念書,造成勞力市場缺人.

    再者,越南因為戰爭過,所以現在40歲以上的年,很多人沒有念到書,且越南目前人口呈二極化,勞動人口自然不足.也就是年輕人繼續升學,眼高手低;中年人沒有投入勞動市場;再來是學齡人口.

    越南已經"遍地開花",不管是北,中,南,西,到處廣設工業區,所以勞動人口返鄉後,可以不用回到過去的公司上班,況且薪資再高,也沒有離家近的好.

    越南政府對於廣設國宅,也有很奇怪的意見,限制很多.所以有心要蓋房子的管理當局也遲遲沒有動工.

    勸告想要到越南投資的台商們,除非廉價的勞動力,不是你的首選,否則,先不要來吧!