這種昧於事實及公平的修法結果是想在公務部門造成菁英反淘汰嗎？

雖然我們不能在毫無證據的情況下指責公務機關的官員們是酒囊飯袋，但是台灣的文官制度中到底有沒有一個公平的升遷與考核制度，相信這部分根本不需要舉證，因為提報公務人員升遷及給予考核屬於各單位主管的個人裁量權限，提報升遷與否、考核公平與否，並無法規限制，也無罰則，但憑一心喜惡而已。

這種昧於事實及公平的修法結果只會掀起主管爭奪戰！有本事（阿諛、馬屁本事）、有人事的搶官做，搶不到官做的就只能混吃到65歲用時間換取心理與報酬的平衡？

或許有人質疑西行者因為無能，做不到主管而不爽？西行者並不想吐那些長官的槽，笑一笑就算了，畢竟當了35年的基層公務員也只能歸為異類，更沒有任何可以炫耀的地方。

西行者一直有一個大惑不解的問題，難道不是有「對現實不滿，成為改變世界的靈感和動力，是推動社會進步的動力？」，為什麼這個觀念在公務機關中反而成為升遷及考核的阻力！

還記得2006年民進黨修改18%時的「租官賺退休金」事件，難道馬政府已經退步到讓「租官賺退休金」事件重演？茲將「租官賺退休金」事件新聞記錄提出如下：

2006-03-31/聯合報/A1版【鑽18趴漏洞 租官賺退休金  代理主管逾十天 加給半數計退休金 待退又升官無望者 花錢換代班 鄉鎮最嚴重 】

2006-01-19/聯合報/A12版/綜合【18趴再修正 最多每月少扣8千  銓敘部調整主管加給與專業加給計算標準 可挑最有利原則辦理 】

其實對於民進黨修改18%法規或者是國民黨的調整、再調整方案，只要政府本者公平公義的基礎，不論是西行者或是其他公務員一定都願意共體時艱全力配合。但是，如果酒囊飯袋在任時已經享受高薪與特權，退休後還要繼續接受高俸，單憑這一點，馬英九先生與關老爺就都不值得台灣的老百姓信任。

畢竟，中華民國100歲了，民主制度也推行100年了，難道我們還要建立有一個比遠古世襲制度更官僚的法案？