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| 2009/05/21 16:40:28瀏覽785｜回應1｜推薦9 | |
不知道記者們寫的是真的還是假的，怎麼這種景氣裡頭會有人不會回到台積電去上班，不過一朝被蛇咬，十年怕草繩，有些人也許已經中年了，經不起再一次的裁員，所以現在有班可以上的，自然不會吃回頭草了，且回頭草不見得香甜吶！ 幾年前位於桃園的一家小型電子零件工廠，其實也發生過類似的鳥事，因為工廠準備遷移中國，在中國一樣有台幹管的工廠，起步還算安穩，但好景不常，中國勞工也興起加薪罷工潮，一些貨品趕不上交期，只能找台灣母廠員工加班趕貨，這兩年中國廠穩定下來了，台灣開始裁員，裁了之後和這些被裁的員工簽定短期聘僱約，如果不趕工就放無薪假，趕工就加班，當然，老闆賺很多，這些員工就三天曬網、兩天補魚了，這麼一來當然會沒有什麼錢可以生存，遑論更進一步的生活品質了。 台積電可能因為裁了太多員工，短期內又必須趕上交期，只能喊喊叫老員工回籠，老員工雖然老態龍鐘，但經驗和掌握的竅門可是新手比不上的，但這些老員工也得掂掂斤兩，不要被年輕的新手給比下去了，不然真的被裁了也沒話講的。 不想再被逼退 部分離職者寧可拿錢  2009/05/21記者／林上祚、李坤建、唐鎮宇、張舒婷 綜合報導 晶圓代工龍頭台積電，曾經獲選為「亞洲最佳雇主」，台積電員工過去從未想過，會有走上街頭的一天。台積電員工自救會林姓員工說，資方現在雖然讓步，歡迎離職員工返回台積電，但這不代表日後不會再用績效考核制度逼退個別員工就範，因此他個人寧願拿錢、不回去。 林姓員工表示，台積電人力資源處當初為了誘使員工簽下「合意離職」同意書，跟員工說「依照你的能力，到外面找工作是非常容易的，如果拿自願離職書，將來找工作反而會不方便，所以建議用合意離職」。林姓員工說，很多人就是這樣簽下合意離職同意書。林姓員工表示，人力部門部作為資方代理人，提供錯誤資訊，導致員工做出錯誤決定，「不然，怎麼可能有八百人簽下合意離職，自願終止職場生涯」。 在台積電服務十年的林姓離職員工表示，台積電ＰＭＤ導致人性扭曲，「同事間成了競爭對手，為了求表現，都埋首認真工作，不管別人死活，平輩之間鉤心鬥角」，這也是台積電能夠輕而易舉辭退近千名員工，不會造成太大反彈主因。 林姓員工表示，ＰＭＤ年度績效考核，由於同個部門內的所有課室主管，都會打分數，懂得經營人脈的同事常常可以拿到比較好的分數。 台積電非自願離職員工自救會成員之一的吳婕如表示，台積電當初以沒有績效的倒數五％為由資遣他們，讓他們在科技業界飽受異樣眼光，非但難以返回業界，且這段期間精神、心理層面的折磨，如何計算？ 五十歲的老陳，是台積電錄取的前兩百名員工，在ＡＤＩ（顯微鏡檢查部門）待了廿年，從一廠時期就開始工作，「晚輩員工學習看晶片，幾乎都是我教的。」他一直認為，能進入台積電工作，是光宗耀祖的事蹟。但今年三月時，他被告知須簽下「非自願離職證明」，更令他傻眼的是，上面的離職原因竟寫「不能勝任」，使他們就算想再度謀職，也難上加難。「訂單多的時候是優秀員工，怎麼訂單一減就不適任了？」 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
