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| 2008/12/13 14:01:07瀏覽746｜回應0｜推薦3 | |
這樣的政府，乾脆把人民給殺光好了，稅抽勞工朋友的，錢給有錢老闆賺，現在資方集合起來說了幾句，居然就這樣保障資方，那勞方算什麼？ 最低基本工資本來就是保障給勞工朋友的，平常有錢老闆就用盡辦法來高薪低報，現在還輕鬆的用了句「共體時艱」來堵住政府的嘴，是怎樣？有錢老闆你們怎麼不來體驗一下勞工朋友的生活，政府怎麼不體驗一下，不要發年終啊！ 對於無薪假，台長認為要勞工「共體時艱」是被允許的，但是原來申報多少薪資，為什麼可以憑休無薪假就調低了呢，甚至低於最低工資時以最低工資來計算？台長建議，應該按照原申報薪資來計算，無薪假以請事假扣當日薪資的方式來處理，因為屬於非自願休假，雇主原本設定的全勤獎金就不能夠扣除，這樣才是保障勞工，不然又要調低申報薪資，又要叫人家休無薪假，這全勤獎金順便扣了，這什麼好處都給有錢老闆賺光了，不景氣還要苛待員工，連政府都站在企業這一邊？要不要勞委會這些個公務員每個月來休 15 天無薪假呢？這台長舉雙手雙腳贊成！ 更何況平常這些有錢老闆弄了什麼約聘制，省了獎金和勞退提撥，現在又要用無薪假來對付這些勞工，台灣的勞工朋友們，一起來起義抗暴吧！政商勾結已經是既得利益者的專利了，自由和法制是建立在踐踏勞工朋友的基準上，唉～ 尤其是看到陳水扁都已經萬夫所指，底下辦事的人都招了，被當庭釋放之後，再看到這一則新聞，證明台灣司法已死，保障一個官商勾結、貪臧枉法的人，對於數百萬勞工卻枉顧生死，還在抱有錢老闆的大腿，台灣已經沒有公平正義，有錢才能大聲說話！ 台灣已死！ 台灣，已經沒有救了！ 行政院勞工委員會2008/12/12公告 雇主如因業務緊縮擬採取「無薪休假」措施，須經與勞工協商合意，不可逕自排定。 發佈單位：新聞聯絡室 發佈日期：2008-12-12 業務單位：勞動條件處 勞委會表示，近來有部分企業為因應經濟不景氣，採取所謂「無薪休假」措施，勞委會鄭重澄清，雇主如確有減少工時與工資的必要，必須先與勞工協商，徵得勞工同意後，才可實施，不得逕自排定「無薪休假」。 勞委會說明，依勞動基準法規定，工資本應全額直接給付勞工。雇主為因應業務緊縮，如認有暫時減少工作日數，並減少工資的必要，必須先與勞工協商，在未經勞工同意前，雇主仍應依原來勞動契約的約定辦理。如未得到勞工同意就實施無薪休假，以致勞工工資短少，係違反勞動基準法的行為，地方主管機關可以限期給付工資，或逕予處罰。 針對勞工朋友們關心，一旦同意排定無薪休假，工資給付、勞保、勞退之提繳權益，以及日後如被資遣平均工資的計算是否受到影響問題，勞委會進一步說明： 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；如排定無薪休假致全月薪資低於17,280元，勞保月投保薪資仍依該分級表第一級（17,280元）申報。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。 四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。當前經濟情勢固然嚴峻，企業仍然要力挺勞工，儘可能與勞工協商，尋找保障工作權的替代方案，避免採解僱勞工降低營運成本的方式因應，以免造成更多社會問題。有鑑於此，勞委會亦主動成立「穩定就業輔導團」，結合專業人員，採取個案輔導模式，即時入廠提供勞資雙方因應對策。各界如有申請之必要，可向本會單一窗口申請。 專線電話：02-85902700 專線傳真：02-85902701 專用電子郵件信箱：cla885@mail.cla.gov.tw  2008/ 12/13記者／薛孟杰 台北報導 無薪假新解 可低於基本工資 勞委會昨日歷經9小時開會後，針對「無薪休假」做成最新解釋。若勞資協議無薪休假，即使屬於月薪制勞工，每月薪資亦可低於最低基本工資17280元。這是勞委會首度正式棄守月薪必須高於最低基本工資的堅持，連帶的亦將使勞工的勞保、勞退、甚至失業給付計算方式都受衝擊，後續效應值得觀察。 長期以來，勞委會對「月薪制」解釋素來是「不得低於最低基本工資」，因為基本工資是法律對於勞工權益的「最低保障門檻」。但面對景氣差，失業率飆升，勞委會亦不得不迫於現實、放棄對勞動條件的堅持。但為免衝擊過大，引發反彈，勞委會仍暫決定，若實施無薪休假導致勞工全月薪資低於17280元，勞保月投保薪資仍要依照現行勞保分級表17280元申報。至於新制勞退部分，亦要依照實際薪資投保，但勞工可在協商時，向雇主爭取依照原薪資投保，以確保退休權益。 不過，勞委會勞動條件處處長孫碧霞指出，依照勞基法第36條規定，勞工例假日一定要給薪，每週7日一定要有1日有薪休假，因此，雇主即使要求勞工簽下自願書「該月無薪休假」，在法律上亦無效，勞工當然可以拒絕。 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
