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| 2008/12/16 10:13:34瀏覽506｜回應0｜推薦0 | |
真是「狗咬狗，一嘴毛」！如果這個政策是錯誤的，為什麼在任內都不改，還要推給前面做的人？偏偏這兩位都是沒有LP的人，只能推來推去，那勞工朋友的權益怎麼辦呢？ 現在高薪低報的情形已經是每個老闆都明著幹的事兒了，又這麼一搞，更可以正大光明的把薪資給調低，勞健保又可以幫有錢老闆省一筆，唉～台灣的勞工真雖！碰上只會壓搾的老闆，和只會和有錢老闆一鼻孔出氣的政府。碰到事情也只會推來推去，這全國公園晨間太極拳運動應該找這些政府官員來免費指導，成效一定很好！ 現在勞萎會的那些官員，應該堅持一下吧！投保薪資不應該因為休無薪假調低，應該比照調整前最後一個月薪資，休了幾天就按照每日工資計算，扣除休無薪假的日數乘上日薪，全勤獎金一毛都不能夠扣除，因為不是員工自己主動要休假的，這點絕對不能妥協，共體時艱也得照顧可憐的勞工！ 真希望這些公務員能共體時艱，自動減薪50％！ 「放無薪假可低於基本工資」陳菊：不是我說的  2008/12/15針對勞委會主委王如玄指稱，「放無薪假可低於基本工資」是高雄市長陳菊在勞委會主委任內所做的解釋，陳菊今天下午予以嚴正駁斥。 陳菊指出，「勞資雙方可約定停工，不受基本工資之限制」，這是民國83年間，勞委會「台(八三)勞動二字第三五二九○號」函釋中所為之解釋。當時是國民黨執政時代，勞委會主委是趙守博。 之後，在民進黨執政時代，陳菊擔任勞委會主委期間，曾經引用此一函釋，但是在限縮其適用範圍，認為就算依這項解釋，合意停工「月薪」可低於基本工資之規定，但「日薪」及「時薪」，仍不得低於基工本資規定。陳菊表示，請王主委詳細瞭解，再行發言。 |
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
