年輕人千萬不要染上「專業的傲慢」的惡習

職棒是一項很好的運動，讓工作之餘有娛樂場所可去，棒球運動的精神是一種可以啟發人們的再接再厲努力以赴。棒球比賽沒有那一隊是永遠的勝利，球是圓的，有輸有贏，最後一局的逆轉勝或延長賽的關鍵一球，都引導著年輕人不要中途而廢的奮鬥到底精神。不到最後一秒鐘無法分出勝負，這就是棒球比賽迷人的地方。

可惜台灣的中華職棒卻連續發生幾次的打假球事件，一開始輿論朝向司法亂弄，但很快就真相大白，歷史悠久的兄弟隊成了涉嫌人數最多的隊伍。兄弟隊的股東從職棒成軍以來，一路疼愛照顧著多少為國爭光的國手，無奈地卻讓這些人養成了專業的傲慢，無視球迷的熱忱，甘願冒險犯規打假球。

媒體一味鄉愿說法，司法公權力沒有發揮，阻止黑道介入，讓球員受到暴力威脅與利誘才會出事，但為什麼其他隊伍或球員沒有被捲入？從頭到尾只有領隊不知情，為何沒有球員向領隊報告求援？要等到司法展開調查後才一一被揪出來？

最不可思議的就是曾經加入外國職棒球隊的隊員涉嫌，名將身不由己除了泡妞外也收取巨額賄款，藉由喝洋水抬高身價，卻帶頭把整隊球團搞得分塴離稀，慘澹經營二十年的球團只因加入名將卻在半年間被搞垮信譽。

其實在社會裡，不少企業也都曾經有遇上被專業經理人惡搞的狀況，專業經理人可能是局限某一領域專長，憑著能言善道，瞞上欺下，總是為自己利益透過與外界公司配合奪取企業的資金，等到被發覺，就逃之夭夭，企業不小心就會被此種經理人搞垮。

台灣企業老闆原本就是純樸及信用為生的商業模式，都曾經從基層做起，歷經一二十年的學習與歷練，才有機會創業。無奈全球化潮流影響，外商的短線利益文化，越來越多的經理人也感染了此種觀念，做假業績來獲得獎金，還可以升任高級主管，只要上層不知道就可以， 2~3年就準備跑路換工作，讓不少台灣的企業老闆聘用此種專業經理人，因而破產或關閉公司。

由此觀之，讓許多企業老闆也不得不轉變經營管理方式，不再投資長期培訓人材，寧可學習外商短期利益文化，讓年輕人喪失了許多工作機會。這也為什麼現在即使大學或碩士畢業生都難找到工作。

所以現在的年輕人，工作前要比早期學習更多的專長，要想藉由進入企業後再逐步學習的機會很少，這或許可以讓年輕人要更加努力以赴的參考。雖然現在流行考證照，但也只是一項求職的敲門磚，並不代表具有專業領域。在學校就要更加努力，學習更進一步的專業知識。在學中就要從網路上找到相關資訊，並定期學習，如此才能獲知專業名詞的知識。

進入企業後，有機會當上主管，千萬不要有專業的傲慢，利用職務之便強取豪奪非法利益，現在的資訊非常發達，一旦因為違法亂紀被發覺，從此以後，難以為繼，想找工作都難。自己創業也要閃避自己先前所種下的因果，處處得提心吊膽遇上之前的老闆或同事。所謂「專業的傲慢」就是人家把你當做寶時，自己卻違法亂紀。

這段期間同時發生了許多社會弊端，打假球的職棒事件、馬永成的頓悟：「我大約有一整年的時間接近自閉狀態，不想見人、不敢走在路上、不看報紙，書也看不下去。那時否定一切，包括自己，雖然沒到尋死的地步，但覺得人生沒有意義，活到四十歲好像都是失敗的。」

雖然你不在其中，但也可以從這些行為或言論中學習，瞭解到錯誤抉擇的後果。就如今日馬總統所說，這種事情(貪利打假球)一旦發生，就算是再有名的球員，一輩子就毀掉了，再也不可能回到球場，很可惜。「專業的傲慢」或許也可解釋為出賣自己的靈魂吧！