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| 2013/06/14 14:42:19瀏覽262｜回應0｜推薦4 | |
| 一位街友竟然有著台大碩士學歷，財稅高考、金融特考及格，曾貴為銀行副總，現在替三家上市企業擔任財務顧問，而這三家企業竟渾然不知，這說明了什麼？台灣不是沒有人才，而是沒有人願意用這些人才。過去我們說台灣錢淹腳目，現在竟然街友中有如此的臥虎藏龍，所以我們應該改稱「台灣人才淹腳目」。然而，從政府到企業都在哭夭台灣沒人才、台灣人才都外流了，台灣沒有培育出產業需要的人才，這位街友的例子恰恰戳破了政府和企業大老板的謊言。如果台灣遍地人才，為什麼企業老板不願意用？道理很簡單，因為企業老板認為菜鳥好使喚，好壓榨，更重要的是，成本比較低，這也就是為什麼台灣的平均薪資倒退嚕；至於那些年紀大的人才，企業老板認為他們成本高、不聽話，對吧？甚至企業中高級主管擔心他們的存在會威脅到自己的生存空間，所以怎麼可能留用他們。大家還記得金融海嘯時期很多人被資遣吧！公司業務緊縮，所以縮編，固然情非得已，但是當景氣回溫時，有哪些企業還想到找他們回來？於是求職市場普遍有著矛盾的邏輯：新鮮人沒經驗，所以老板不想用；但是老人經驗太豐富，老板還是不肯用。即便老人願意薪資折半了，還是乏人問津，最後才會淪為街友。所以台灣現在的狀況就像坐在黃金堆上的乞丐，明明滿街人才，卻還哭窮。所以台灣經濟不好，不是沒有人才，是沒有會用人才的人才。可悲啊！ | |
| ( 時事評論｜公共議題 ) |
