朋友在勞工局向律師諮詢公司遲付薪水和勞健保晚保、保不足額的問題，旁邊也有一位勞工在問公司沒辦勞保如何跟公司要工傷補償的事；他正納悶怎麼不遵守勞工規定的公司那麼多時，聽到台北市將訂定最高工時，朋友說，空有法令而不能執行，訂那麼多法有用嗎？

朋友在一家大公司被逼著簽「優退」後，好不容易找了2年才到一家小公司，但老板為了省錢，一直遲遲不願幫他們辦勞健保，直到年初有一位同事得了H1N1，老板怕被查出來才趕緊幫他們投保，這距離他到這家公司已經過了快三個月，但他還算幸運，有員工等了半年。

朋友不是沒想過要離開這個不仁不義的公司，但是想到好不容易有一份工作，好死不如賴活著吧？也想著要去勞工局申訴，但怕以後日子難過，只好為了五斗米折腰，忍氣吞聲繼續工作。

勞基法本來就有工時和加班的規定，但是超時工作而爆肝的事件還是時有所聞，問題就出在上有政策、下有對策。員工超時工作、大公司都不怕勞工主管機關來查，更何況像朋友所待的小公司，根本識法令為無物。

如今台北市要訂最高工時規定，立法良善；但徒法不能自行，如果政府以為訂了法令而不去查核、就以為能解決問題，那真是太天真了！

勞工朋友們還是自求多福吧！