我們公司有個同事，他來的第一天就有人告訴我「他長得不錯喔！」所以，那天我還特別繞去那部門偷看一下。不過老實說，當時我真的不覺得他有什麼特別吸引我的地方，在我眼裡，他頂多是長得可愛吧！而且那時我還想，「長得不錯有什麼要緊？工作做得好比較重要吧！」

不過，兩年下來，情況大為逆轉！不瞞大家說，我真的覺得他愈來愈好看呢！每次我看到他，再累的我，也會精神一振！他幾乎已經是一個擔任「精神維他命」的偶像級人物呢！這觀感的改變，想想其中的原因實在很多。如果一定要我簡單歸納，至少有以下幾點：一、他把我們多年來最難賣的產品，業績作得嚇嚇叫！二、他很正面思考。雖然業績很棒，但他做人一點也不驕傲，面對很難的挑戰，他總是樂觀面對。三、就算面對對他不好的人，他也一樣不憤怒、不批評，EQ實在高。四、他是顧問型業務，他很「專業」又「勤勞」，讓我覺得他很優秀。五、他會變魔術………！

很有意思的是，如果他需要幫忙，本部門不分男女，都很樂意為他加班！所以，感受到他的魅力的人，當然不只是我。我想，如果同時有幾個人來要求我的部門幫忙，我相信他的事，絕對會是被優先處理的，而且大家還會忙得挺高興的。他在本部門，甚至比我這個主管還要吃得開呢！

魅力是「有規則可尋」的一門學問

看到他能夠贏得他人的好感，且左右逢源，這讓我開始思考所謂「魅力」的議題。雖然乍看許多人的魅力，似乎是渾然天成的，不過，我認為這應該還是「有規則可尋」的一門學問，只要有心學習，應該可以後天培養。

首先要在外表上改進嗎？也許是吧！外表上的改進，似乎是培養魅力最容易的起點！外表上改進了，人會比較有信心，信心也是一種魅力。不過，最近一直被討論的「整型」，真的是大可不必！(不信嗎？你有因為某人整型，而更喜歡他的經驗嗎？應該很少吧！)

找到自己的型

我認為，在外表上改進最簡單的方法，就是「找到自己的型」，從找尋「適合自己」的髮型、衣服、化妝開始，當你的造型愈適合自己，就會愈討人喜歡。如果你一時還沒找到改進的起點，我建議找個好的髮型設計師，配付適合的眼鏡，應該是個不錯的開始！

創造他人的利益

除了長相討喜之外，如果你能夠給他人一些「好處」，使他人快樂的能力，例如你可以：「創造他人的利益、給人帶來歡樂、讓人產生信心、」等等，應該也都是會讓你變得迷人的元素。或是，你能力很好，卻不自滿，這是讓人心生傾慕、想要見賢思齊，這些正面的能量，也算是給他人的「好處」！這當然也很有魅力！

所以，想要創造自身的魅力，還是得從「他人想要什麼？」從「對方的角度」來看事情比較準確，這就是所謂的「同理心」吧！接下來就是「從互動引發好感」了。如果要讓人喜歡你，我建議你先想想，「你自己喜歡什麼樣的人呢？」

正面思考，個性有競爭力

通常你喜歡的人，總不是那種走過來就像「烏雲飄過」、每天愁眉不展的人！那些EQ低、整天抱怨的人，更讓人敬而遠之！我們喜歡的人，應該是正面思考，個性有競爭力的人。如果，他們還願意對人付出關心，或是一起工作時，可以因他的專業及努力而讓事情順利發展，我相信，我們就會感覺他們的魅力，願意和他們來往。

培養驚喜的元素

除此之外，我建議如果你還能多培養一些「驚喜的元素」，則會更增添了他人的仰慕。就像一個很美的牆壁，還要掛著一幅好畫一樣，會更讓人「聚焦」，擁有更多的記憶度！至於是什麼「驚喜」呢？這就因人而異了。

例如，身為優秀醫師的你，同時也會彈鋼琴；沉默寡言的你，到KTV時卻讓人以為置身國家歌劇院；或是，你既是工程師，又懂得作法國料理；或是，平常有點嚴肅的你，卻會國標舞或變魔術！找到自己的獨特性，則增添趣味及魅力，也讓人印象格外深刻。「獨特性」需要尋找和學習，但是我認為很值得！因為，這就像個醍醐味一樣，讓人嘖嘖稱奇！邊際效益高！這當然也是努力追求自身魅力的你，可以去加強的地方。

<後記>
看了這篇文章真的很有意思，會何在一些場合，總會發現有些人就是比較受歡迎，看看他是否具備了以上所提的五種特質，擁有的愈多愈顯出其與眾不同的特質，而這些特質卻非因你的專長或能力而影響，如果自己本身就是那樣的人，走到哪裡都會創造一些歡樂，或說是一種個人媚力吧。

妳可以說這樣的人是天生的，但在他們的心裡或許也需要這樣的角色來營造自己被歡迎的氣氛，少了那樣的舞台對他們可能對人生也失去了一種自信。但是回過頭來想，誰都喜歡跟一個快樂的人在一起，因為情緒會受感染的，如果是你，會選擇哪一種的人生呢？就像第二點<找到自己的型>，適當的妝點自己也會讓自己變得比較不一樣，看著鏡中的自己也會心情更好，而不再是面目可憎的自己，相由心生的結果，也會讓別人對自己的看法不一樣喔。