昨天是3月8日婦女節，創立此節日至今也有100年的歷史，此節日的由來是為100年前婦女為自己應有的權益而走上街頭，而成就了現代婦女相對於在社會上的地位得以提昇。

勞委會更在這一天送出一份大禮，就是讓懷孕過程不順的婦女有安胎假。此想法立意良好，是為了鼓勵婦女增產報國且讓因懷孕不順的婦女可以得到保障，因以往婦女如果有此情況，可能只有辭掉工作一途可行。

可是這份美意，可能會引發就業婦女的憂心，企業可能會為了自己的經營成本問題，將來或許不聘用已婚婦女或者是有可能懷孕的婦女。尤其是中小企業，人事安排原本就是使用最精簡的人力發揮最大的效用，是為了用最小的人力成本管理來節省公司的費用，等於是一個蘿蔔一個坑。

今天一個人請了安胎假，最長還可以請一年，那這個坑要由誰來補，如果說有其他的人員直接Cover那個人員的工作，這種情況似乎不可能，這只能適用在短期，因為前面已說明，每個人員都被"人盡其用"，其他員工自己的工作可能就做不完，怎麼可能去協助他人的工作。那如果再請個人，等到這個請假的員工回來，那多出來的人要怎麼處理？縱使今天請了一個很有工作經驗的人馬上接手工作，但每個公司的規定、工作方式、公司文化皆不同，接手的過程當中，公司也馬上會產生訓練成本。

當然以上這些可能只是我個人淺顯的看法，也不盡然是會產生此情況，也許會有人認為須要安胎的人畢竟是少數，所以不必要太擔心這個問題！但是企業最主要的目的即是賺錢，所以各種的費用皆是能省則省，而精簡人力更是近年來企業間大力推動的集體運動，只在適當的位置擺上有用的人。所以現在婦女可能會擔心的是將來就業機會變少了，因為企業在於請人時就會有各種應變措施來規避將來可能產生的費用。

最後個人還有另外一種看法，這些法令將來對誰最好？答案是"公務人員"......這個不用再多說，相信不用腦也都可以想得到的結果吧！