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2011/06/20 13:06:56瀏覽3495|回應3|推薦9 | |
中鋼股東會上,員眷在臨時動議發言,要求中鋼能照顧退休員工的下一代,提供好的工作機會~~~,說到傷心處哽咽不已令人動容。 這乍看應百分百投進壞球帶的一球,中鋼董事長鄒若齊不但將其視為好球,並揮出一記安打,有他的一套。 這位員眷的先生在中鋼服務三十年以上退休,並已往生,員眷回想與先生經歷中鋼建廠時的艱苦與心酸,認為對中鋼多有付出,但如今下一代工作不順利,期待中鋼能通融協助,讓上一任的精神可以延續。 鄒若齊回答這問題時表情嚴肅,從中鋼創辦人趙耀東建立制度談起,再說到他外調時父親辭世他卻在美國,「我都不以為苦,因為這就是制度」,鄒若齊說著往事,並順勢婉拒了員眷要求為下一代張羅工作的提議。 鄒若齊有效把壞球變好球,將難題轉換成重新確立制度精神的大好機會,在宣示的同時,並舉自己為例強化對體制的尊重與服從,此舉對中鋼9000餘名員工會有深遠影響。據傳中鋼某高階主管連自己的小孩要憑實力報考中鋼都遭到「勸阻」,此事仍待查證,但鄒若齊強化公司治理的態度,已經令外界印象深刻。 |
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( 時事評論|財經 ) |