在跨國物流與供應鏈管理領域打拼多年的專員阿傑，平時工作最重要的任務就是控管全球貨櫃進出港口的時程，任何一個環節卡關都可能讓整條供應鏈面臨停擺。

最近幾位在美國辦理 EB-3 綠卡的朋友，跑到阿傑辦公室裡喝咖啡時一臉焦慮，阿傑啊，我們公司的 PERM 招聘廣告剛刊登出去，人資突然通知說收到好幾份在地求職者的履歷，這下完蛋了！是不是只要有人投履歷，我的綠卡申請就直接宣告失敗了？

看到朋友急得像貨櫃掉進海裡一樣，阿傑總會笑著幫大家倒杯茶，用供應鏈海關報關的比喻來拆解：PERM 招募廣告就像是在海關設立公開檢驗通道，有人投履歷只是代表有人走進檢驗區，並不等於你的貨物（EB-3 案件）被海關扣留。關鍵只在於這些應徵者是否真正具備這個職缺開出的『最低硬性門檻』。

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PERM 本國人招募過程
如果有人應徵會影響 EB-3 嗎
跨國供應鏈管理專員阿傑經驗剖析

打算透過 EB-3 類別申請美國綠卡，卻擔心 PERM 招募階段有人投履歷影響案件進度？本文蒐集分享跨國供應鏈管理專員阿傑移民經驗，為大家白話拆解本國人應徵的審查法規與應對技巧。

導覽目錄

• 拆解 PERM 本國人招募的法律本質與收件真相
• 揭開最低資格審查與合法拒絕本國人的內幕
• 應對招聘出現合格應徵者時的實戰心法
• 嚴謹合規執行招募穩健邁向綠卡終點
• EB-3 申請常見問題

拆解 PERM 本國人招募的法律本質與收件真相

對於正在進行 EB-3 綠卡申請的朋友來說，PERM 階段的招聘廣告（Recruitment）往往是最令人提心吊膽的一步。從阿傑在跨國企業管理與觀察周遭同事辦理綠卡的經驗來看，大家最大的誤解就是把『收到履歷』等同於『申請失敗』。

招募廣告的法定保護機制

以阿傑在供應鏈管制的白話比喻來說，PERM 招募是美國勞工部（DOL）為了保障美國本土工人就業權而設立的測試機制。雇主必須在報紙與指定管道公開刊登職缺廣告，證明在當地給予法定薪資標準前提下，真的『找不到合適且願意工作的美國在地工人』，才能把這個工作名額給予外國人。

收到履歷不等於直接被拒絕

根據阿傑近年來的實務觀察，招募期間收到求職者履歷是非常正常的市場現象。雇主收到履歷後，人資與主管會嚴格根據當初在現行工資與 PERM 申請表上設定的『最低硬性條件』進行履歷比對與面試審查。只要應徵者不符合這些最低硬性要求，雇主依法就能予以合規拒絕。

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揭開最低資格審查與合法拒絕本國人的內幕

將繁複的勞工部法規用後勤管理來剖析，很多人常問阿傑：『如果有人應徵，雇主能不能說外國申請人表現更好，所以不錄用本國人？』阿傑總是嚴厲提醒，這在 PERM 的法規中是極嚴重的違規禁忌！

禁止能力比較的高壓法規紅線

透過跨國供應鏈管理專員阿傑的白話觀點解讀來看，PERM 的審理精神是『保護本國人最低就業資格』。雇主絕不能以『外國員工學歷更高』或『經驗更豐富』為理由拒絕美國應徵者。只要美國求職者完全達到職缺刊登的『最低資格線』，雇主依法就必須優先考慮錄用。

合法拒絕理據與完整審計檔案（Audit File）

阿傑特別強調，雇主拒絕美國求職者的理由必須完全基於客觀的『工作相關硬性要求』，例如缺乏必備的特定證照、年資不足或無法勝任核心職務等。所有的履歷、面試紀錄與拒絕理由，都必須被完整妥善地歸檔在審計檔案（Audit File）中，以備勞工部隨時進行抽查。

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應對招聘出現合格應徵者時的實戰心法

面對近年來勞工市場波動與審查日益嚴謹的趨勢，阿傑常在與同儕交流時提醒打算辦理 EB-3 的朋友，萬一招募過程中不幸出現了『完全符合條件且願意入職』的美國在地求職者，大家也必須冷靜面對，切勿顢頇強行送件。

當出現合規本土求職者時的應對處置

面對未來的審查趨勢發展，阿傑經常親切地告知大家，若招聘中真的出現完全合規的美國員工，雇主依法將無法為你提交本次的 PERM 申請。強行送件不僅會面臨勞工部嚴厲的審計打擊，甚至可能引發法務風險。此時撤回本次招募並重新評估才是合法合規的作法。

冷卻期過後重新佈局與穩健推進

在阿傑歸納的職場移民經驗中，即使本次 PERM 招募因為招到本國人而暫時中斷，也並不意味著移民之路徹底終結。只要雇主未來有新的聘用需求，或等待法定的招聘冷卻期過後，重新精準擬定職務需求與 Minimum Requirements，依然可以重新發起 PERM 申請。

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嚴謹合規執行招募穩健邁向綠卡終點

過往在專業領域累積的實力與經驗是你在職場立足的基石。明白 EB-3 流程中 PERM 招募階段的法律邏輯與本國人應徵的處理原則，就能以理性從容的心態配合雇主與專業律師，確保整個招聘過程完全合規，順利跨越這道綠卡關卡。

自由選擇最適通道穩定前行

EB-3 的 PERM 招募是一場嚴肅的法定市場測試。自由選擇最符合當下背景且合法合規的通道才是上策。這正是跨國供應鏈管理專員阿傑長期以來給予身邊朋友的真心建言：看清法規精神，配合可靠的雇主與律師團隊，就能穩健地走完這條美國移民之路。

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EB-3 申請常見問題

Q1：PERM 招募期間只要有人投履歷，雇主就必須直接取消 EB-3 申請嗎？

A1：完全不需要！根據阿傑的經驗，收到履歷不代表申請結束，雇主只需審查應徵者是否達到 PERM 職位設定的最低硬性門檻。若資格不合，雇主依法可以合規拒絕。

Q2：如果招募過程中真的出現完全符合條件的美國本土求職者，會發生什麼事？

A2：若有完全符合最低資格的美國在地工人應徵且願意入職，阿傑提醒雇主依法必須優先聘用該本土員工，本次 PERM 招募流程將無法繼續遞交。

Q3：雇主可以用『外國申請人比美國應徵者更優秀』為由拒絕美國求職者嗎？

A3：絕對不行！阿傑強調 PERM 法定原則是保護本國勞工最低就業權。只要美國應徵者達到職缺登載的最低門檻，雇主就不能以能力高低做比較來拒絕。

Q4：PERM 招募過程中有人應徵被拒絕，勞工部會進行抽查審計（Audit）嗎？

A4：有可能！雇主必須將所有收到履歷的面試紀錄、評估與合法拒絕理由完整保留在審計檔案（Audit File）中，以備勞工部抽查時查驗。

Q5：因為招到合適本國人導致 PERM 失敗，未來還能重新啟動 EB-3 申請嗎？

A5：可以的！只要雇主未來有新的全職職缺需求，或等待招聘冷卻期過後，依然可以重新發起現行工資與 PERM 招募流程再次提出申請。

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名詞註解：什麼是 PERM 審計檔案（Audit File / Recruitment Report）？

PERM 審計檔案是美國雇主在執行 EB-3 PERM 招聘廣告期間依法必須建立並留存的完整證據檔案。檔案內容必須包含發布的所有廣告樣張、州勞工局（SWA） Job Order 刊登證明、收到的所有應徵者履歷、面試詳細紀錄以及雇主拒絕未獲錄用求職者的合法且客觀之理由。當美國勞工部（DOL）進行隨機抽查或專案審計時，雇主必須在指定期限內提交此檔案以供查驗。

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