其實，絕大多數的努力來自A單位。但是萬萬沒想到，B單位竟然在公司的內部刊物登了一篇文章，把功勞攬在他們自己身上。

    A經理很生氣，於是打算擬了一封信，打算上書總經理，大意是：「A單位的同仁這麼辛苦，現在竟然讓B單位收割果實，身為A單位的長官，我自認對不起我的屬下......」，A經理並且把信交給其下的a科長打字。a科長也就把這封信唸給同仁聽。

         故事說完了。你會怎麼分析這個故事？

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     如果你是總經理，收到這封信，你會有什麼想法？接著，你會有什麼作法？

      如果你是A經理，你為何寫這封信？為何要把信交給a科長？   a科長為何要把信件內容讓大家周知？

     如果你是C經理，你會有什麼想法？

      如果你是B經理，你以後要如何面對A、C經理？就算很厚黑的不論仁義道德、職場倫理。就說：邀了一個小功（但是也別忘了當初是總經理親自將任務指派給A經理），但是樹了一個大敵，是否划算？

 

      這封信見如果陳上去，能不能達到預期的效果？會有什麼結果？有沒有替代方案？ 

       這封信該不該陳上去？

        身為A單位的幕僚，對於上書這件事情你應該贊成還是勸阻？分別為了什麼理由？如果你打算勸阻，那麼想想看你的勸阻有沒有效果？你的勸阻對你自己會造成什麼影響？如果最後決定勸阻，那麼怎樣的方式、怎樣的措詞，才是最佳的表達方式？