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2009/12/22 23:03:52瀏覽701|回應0|推薦1 | |
2012.12.24大紀元時報轉載 我看過一位老闆,言談之中與書面紀錄,隨時出現威脅員工離職的字眼,姑不論這家公司業績好不好,但可以肯定的是,這不是一位有風範的老闆,也不是受人愛戴的老闆。 在昔日的家族企業裡,[公司是我的]是老闆和社會的觀念,所以動輒要求員工離職,或以老闆主觀意識任意調動員工職務或變動員工所得,似乎被視為理所當然。但隨著時代、教育和社會的進步,老闆選擇員工,員工也在選擇老闆,彼此應該相互尊重,才能保持[合作]的關係,而不是老闆在這裡[賞飯吃]。 所以,我們可以見到很多企業用分紅、持股的方式,讓員工變成股東,也就是老闆之一的方式,來讓員工有向心力、投入度、參予感、並產生生命共同體的事實和情感。 新時代是如此對待員工,而那些動輒威脅開除員工的老闆,能留住人才才是怪事,剩下來都只是對老闆言聽計從的庸才甚至奴才吧! |
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( 知識學習|商業管理 ) |