殺雞儆猴(發聘書)

又到了發聘書的時節，有些想異動但沒把握的老師就猶豫要不要接聘書。過去有些老師接完聘書後又考上公立學校，只好退回聘書。七月才退回聘書，學校要另新聘老師，及擾亂排課，讓學校很不愉快，所以常常發生紛爭。

阿珠的學校今年發聘書時，發生一件不合理的事，我就稱之為「殺雞儆猴」。

有一位資深老師(估且稱為林老師)已經在阿珠的學校教了20年了。她很幸運也很不幸有一位十分優秀的女兒，這女兒學業等表現是全校第一名。今年林老師的女兒要升高中了，她女兒有兩個選擇，本校直升或考全國的基測。爲了學校的名聲，林老師的長官都力勸她女兒本校直升，從董事長、校長、教務主任都一直遊說要林老師的女兒直升。林老師的女兒是有能力考上北一女的，且她從小在私校的鴿子籠長大，很嚮往公立學校的自由，因此拒絕本校直升。

學校長官威脅，如果林老師的女兒不直升，林老師將領不到聘書。不給聘書等於解職，不是退休，所以林老師的二十年的年資都沒有了。林老師就沒有退休金及資遣費，變成無業。學校的理由是她不愛校。

林老師和家人及女兒商量後，決定成全女兒的北一女夢，拒絕直升。所以林老師就沒有接到下年度的聘書。

我跟阿珠說，這十分不合理，二十年的年資一下就沒有了。能不能請教師會或人評會幫忙申冤呢？阿珠回答我說，沒用的。因為教師會和人評會都是「御用」的。我再問阿珠她能不能去別的私校教書？阿珠說，不可能。超過四十歲的人沒有人聘用。不過聽說林老師的先生收入頗豐，所以林老師可能休息不做事了。阿珠也說，如果林老師的家庭收入不很好，那就必須屈服於學校，讓她女兒直升本校。

我猜想阿珠學校長官會這麼做，有殺雞儆猴的用意。意思是，老師們的優秀小孩若不直生本校就會影響父母的聘書。

阿珠說，以後孩子若很優秀，初中就不要唸本校，直接唸公立國中，以免影響到父母的工作。

看看，教育界也很功利、很政治的。

林老師剛開始一直認為學校不會真的這麼狠吧？她猜，可能是校長的意思，董事長可能不知道這回事，於是寫了一封信給董事長，請董事長看在資深老師的份上，仍給她一份聘書。

沒有幾天，董事長給全校老師發了公開信，這公開信不但附上林老師的懇求信，還有董事長的答覆書，每個老師還需要繳交對董事長答覆書的閱讀心得。

董事長的公開信我沒看到，聽說就是要老師及員工不要忘記學校對她子女的栽培，及要對學校忠心、提升校譽.....等等。

所以，林老師是完全失敗了。學校真正達到殺雞儆猴的目的。

學校沒有錯，私校的學費昂貴，老師及員工子女可以享受優待。私校的軟硬體較佳，且資源豐富。學校為了提升學校的升學率及學生的水平，必需吸收好學生以增加學校的競爭力及聲譽。

或許，林老師的女兒留下來直升，仍然可以考上台大的。

這件事情真的給一廂情願的老師一個警惕及教訓。 
.