一個組織或團體資源愈貧乏的時候，成員分子間就會互相鬥爭降低別人可以取得的資源，最後這個團體的每個成員日子都不好過，工作氣氛惡劣；相反地，當一個組織或團體資源較為充裕時，組織會主動提高薪資福利較低的成員待遇，氣氛自然較為和睦，社會亦然，中華民國台灣是屬於前者還是後者？

       例如最近的公務員退休金所得替代率事件，降低公務員退休金，對民間公司的員工退休福利毫無幫助；在現實中就我所知，民間大型公司的薪資福利是跟隨政府腳步調整的，大家都知道，政府或民間都需要以薪資福利吸引優秀的人才，若政府新進人員月薪五萬，民間公司新進員工豈有三萬的道理！在吸引優秀人才上毫無競爭力。

      薪資的變化是可以用統計數據證明的，回顧台灣地區這三十至四十年來的薪資變化，經濟大好時，無論政府公民營機構都曾經幾年加薪10%以上，所以公民營機構大學畢業員工薪資一路從幾千元月薪上調三萬至四萬元，大型公司新進員工薪資成長幅度幾乎與政府高考錄取員工同步成長；而最近這十幾年來，初任政府員工薪資少有增長，退休金減少，有人可能會注意到有些大型民營企業員工退休金也是不斷調降的，越新進的員工享受到的退休金制度越差，所以調降政府員工退休金間接對民營員工也是傷害的，只會惡性循環在台灣工作勞工的就業環境，實質薪資福利縮水。

      這種社會上互相鬥爭降低薪資福利的行為，再加上勞資雙方長期的不平等，台灣地區工會的無力運作，讓工作者的實質薪資福利沒有成長；在北美地區，工會向僱主協商調整工資，忽視員工就罷工是常有的事，和平的罷工方式甚至博得社會注意與好感，有時是教師們手拿寫著罷工的牌子，穿著動物服裝在十字路口抗議，有時是救護車貼著罷工標語在路上開，用輪流停工的方式也不致於影響社會過鉅；台灣沒有被西方，卻被日本治理過，沒有學到西方尊重勞工的文化精髓，反而學到日本老闆可以侮辱員工的惡習，工會無能甚至沒有，社會文化教導公司員工做乖乖順民、抗議就沒飯碗，所以，這十幾年來，民間勞動者扣除物價增長的實質薪資是沒有成長，甚至下降的。呵~加薪還要總統出來道德勸說，工總理事還抬槓，不也凸顯了台灣勞工爭取工作薪酬權利在制度上的荒謬可笑!？

      此外，只靠政府加薪公務人員解決問題也有極限，自從李登輝主政，政府赤字飆升，騙民眾【藏富於民】，其實是浪費公帑後，龐大利息支出【債留子孫】，公務人員薪資漲幅停頓、福利縮水，埋下台灣地區整體薪資停頓的種子，政府財政也沒有隨著經濟成長大幅改善赤字，也是個疑慮，一兆稅收有十分之一以上用在人事費用，公務人員因此薪資停滯成長。

     華人企業，大部份台灣老闆對員工也是以小氣著稱於世的，如王永慶，他的財富是一點一滴省出來的，郭台銘更是善長成本管控，若中共政府沒大幅調高廣東省最低工資與發生跳樓事件，他不可能給員工加薪20%的，台灣企業的節儉致富方式和中國企業的投資機大富方式不同，而這兩位給員工的薪水在台灣還算是多的，其他的公司如何就不言而喻了，大陸企業是從來很少給過高薪；簡言之，政府若不調薪不給壓力，台灣民間企業也沒有太大動機有變化，社會平均整體薪資也不意外因此停止成長。

      台灣地區近十幾年的經濟成長不見了，沒有實際反應到平均薪資水準的成長。

      薪水應該加，最低工資與新進員工薪水更應該提升，一個員工的薪水是以剛進入公司薪資為基數成長的，所以一個國家新進員工的薪資平均水準就代表著這個國家吸引與留住人才的能力，在北美，每個州與省有差異，但一般來說西人公司打工的月薪都有約$120,000NT，許多工作考量實體服務與當地瞭解也不會輕易外移的；據我所知，2010年亞洲鄰近地區大學畢業新進員工每月平均薪資來說，日本、韓國、澳門與新加坡約$60,000NT，香港約$50,000NT，中華台灣約$32,000NT算亞洲四小龍中最低的，還曾往下掉算落後，中國大陸低的離譜約$8,000NT，菲律賓、越南與朝鮮低的先不用談了，這也是我認為台灣主要發展的產業不要跟大陸產業走太類似，要逐步發展低耗能內需產業的原因，跟中共走太近對企業主很好，對人民薪水不是好事，避免兩岸密切發展時害到年輕一代的薪水也相近。

       薪資數據表現不佳，失業率也不會好過，甚至有降低薪水求職的現象。
      "30年前的台灣，在蔣經國主政之下，失業率是亞洲四小龍最低的。1980年台灣失業率為1.2％，表現遙遙領先香港3.8％、韓國5.2％和新加坡5.8％。加上當時台灣所得分配位居全球最好的前5名，被譽為「成長與平均的奇蹟」，讓研究所得分配聞名的諾貝爾獎得主顧志耐（Simon Kuznets）教授頻頻造訪台灣。加上十大建設完成不久，各種硬體建設在亞洲居於前列，台灣人在國際上走路有風；國外留學生在上課時，也都洋溢著自負的笑容。 (杜震華, 2011)"

       「在80年代中期，台灣失業率跌到了四小龍的第3位，但在1991~95期間又恢復到最低的水準。到政黨輪替的2000年時，台灣失業率還是排亞洲四小龍的第2位，3.0％的失業率僅高於新加坡0.3％，遠優於韓國的4.4％和香港的5.0％。但在綠色執政下，失業率卻沒有「品質保證」─隔年立刻到第2名，到2007年已惡化到和最高的最後一名差不多（只差0.1%）；到二次政黨輪替的2008年後終於到了第一高！(杜震華, 2011)"

      政治鬥爭於沒有意義的事務，不會爭人民的薪資福利，台灣企業的競爭力高是靠刻薄苛扣與過勞壓榨勞工取得，沒有什麼好自豪的，在大陸風評不佳，真正要比就比哪一國的公司員工生活與工作環境比較健康愉快；民眾勞動環境的惡化，物價、房價大幅上漲，把子孫後代的福氣用光，下一代需要高額經費高學歷教育栽培，平均教育程度較高而普遍缺乏財務上的安全感，就是造成台灣年輕一代沒有能力自立與延遲生養育下一代的主因。

       聯電董事宣明智本來是很推崇他在科技界的高瞻遠矚，結果談到亞洲國家中華台灣薪資從亞洲四小龍之首掉到亞洲四小龍之尾時，從頭到尾在批評台灣年青人不佳，少一個員工對他沒什麼影響，還建議年輕人學韓文，去韓國移民當韓國人，完全是工人與商人思考，逼得有志氣的台灣人要到世界各地打工。台灣的勞動力其實是完全可被市場吸收的，但這些台灣企業主藉著與大陸同文同種，以外移大陸要脅政府供應為數500萬的廉價外勞，卻從未提及台灣這十五年來所得分配不公的問題，這就是台灣的長者風範，上代自私只要自己賺飽，缺乏愛國、對國家未來的關懷，不顧子孫未來的發展。增加最低工資的目的是要讓僱主在同樣薪水下，優先聘用本地勞工，減少外勞需求，勞動力供不應求，僱主找不到勞工，自然就需要用更高的薪水招募員工，平均薪資自然會逐漸提升。

      至於有人說醫院開價護士6萬、醫師40萬薪水找不到人的情形，就是勞動力供不應求，把商管學院縮編，名額改建制醫學院，就可解決改善醫護人員過勞、人力不足的問題，也因應高齡社會的需求，解決了失業率。

      我承認台灣地區薪資問題是我先發動提的，因為這十五年來台灣溫水煮青蛙從沒有媒體認真探討過，十五年後才在思考，我不常住台灣寫這篇文章是為了此地子孫的未來，也是為了台灣的長期競爭力著想。