明年元旦起，勞保及國民年金保險費率雙漲各漲0.5%，平均800多萬名受僱勞工每月保費是692元，每月增加31元，對僱主來說，每聘一名勞工，每月雇主要多增加110元，合計下來有1362萬多人受到影響。

事業還沒成功，戶頭將多了一筆扣款成功，從明年元旦開始，勞保和國民年金保險費率依規定雙漲，各漲0.5%，1362萬人受到影響，勞保費率調漲後，以平均月投保薪資3萬1472元來算，勞保費外勞仲介661~692元，勞工每月增加31元，一年多372元。就算明年元旦開始基本工資一起調漲，外勞仲介實質薪資不也縮水了嗎？

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

勞保費率一往上跳，當老闆的也想哭，雇主負擔也同步增加，以負擔每位勞工保費70%計算，每人每月增加110元，一年多1320元，想要開張大吉都開不了，一旦樣樣都漲，就算你天天吃魚，年年有餘，也永遠不會發生在你的錢包裡！