我不是名人，也不是什麼學者專家，故對於文憑的相關問題，只是以自己的經歷來寫，大家看看就好。

普通高中畢業，為了習得一技之長，當兵前（民國76年）去勞委會職訓局接受機械製圖課程訓練（星期一到星期五每天8小時，星期六半天，為期一年，結訓後取得丙級證照），結訓後沒多久就當兵去了，當兵後（民國80年）電腦資訊業開始蓬勃發展，所以在親友的建議下又去參加青輔會委託台北工專（現已改制為大學）執行的微電腦修護課程訓練（星期一到星期五每天8小時，星期六半天，為期半年），結訓後開始找工作，投遞履歷到一些電腦資訊相關產業或機械製造有關的公司，總是石沉大海，連面試機會都沒有，就算少數幾家有通知面試，面試結束也都是告訴我：「因為你不是本科系畢業，雖受過專業訓練，但因為沒有相關工作經驗，所以公司再考慮看看，請你回去等候通知！」回去可想而知，當然是不會有通知。

於是到百貨公司從營業員做起，當我逐漸嶄露頭角（參考前面文章），很多人心中都有疑問，為什麼以我的能力甘於當一個小小的職員？

這裡先來告訴大家一件往事，民國八十幾年的宏碁（尚未分家前）什麼產品都生產，除了電腦資訊產品外，還有寬螢幕電視機（映像管）、VCD/DVD卡拉OK播放機、床頭音響、家庭劇院組合、HI-END高級音響組合，這些產品我都賣過（評價如何？有興趣的再私底下告訴你），我們賣場銷售業績算是不錯的，有一天宏碁的業務主任帶他的主管來拜訪我，聊了約1小時之候，他說：「黃先生，你對產品及市場、還有顧客的了解，並不輸我們公司那些碩博士畢業的主管，且來拜訪你之前就知道你的銷售能力，你為什麼還甘於在這裡待？（也許他是來拜會我的，所以講話也含有客套話的成分）」，我於是笑笑的回答他說：「如果你覺得我的能力不錯，那就把我挖角過去，否則要我自己寄履歷到你們公司面試，連踏進你們公司面試的機會都沒有！」他問：「為什麼？」我回他：「因為我只有普通高中的學歷。」他覺得很訝異，後來在客套的寒暄中結束當天的對話。宏碁以後的發展大家從報導都知道，就不用我再寫了。

而那時候公司也進過展碁（宏碁的關係企業）代理的PDA來銷售，因此也認識展碁的一位業務經理（後升協理），民國94年我決定離開遠東百貨再去進修時，用電話跟他拜會兼道別，電話中我開玩笑的說：「你們有沒有缺工讀生？我一面讀夜大一面到你們公司打工！」他回我說：「我們這裡也很重視文憑，連接電話的都是大學生！」

也因為只有普通高中學歷，想應徵遠東百貨的管理幹部那是沒機會的，所以從營業員做起，一直到有績效了才有機會升遷，但過程還是比專科或大學畢業的慢很多（連底薪的敘薪標準都有等級的差別，普通高中起薪最低）！

在遠東百貨約14年的年資，對家電及3C產品的熟悉（當然還有實際銷售成績），連一些家電及資訊產品代理商的經理人都稱讚，他們與我的主管聊天時提到：遠東百貨以後若不經營自營家電（91年裁撤自營家電，我被留下當樓面管理幹部，94年才離開遠東），以我的能力，不要說去全國電子或燦坤當店長，就算當經理都沒問題。

實際情形呢？當我決定離開遠東百貨時，不管投遞應徵全國電子或燦坤的店長還是儲備幹部（我那時還不敢應徵經理職以上的職位呢！），都是石沉大海，沒有面試的機會，後來改投遞應徵營業員，才通知面試，如此重視文憑，那以後的升遷一定跟遠東百貨一樣，所以經過考慮後決定不去了，還是以白天打工或兼差的方式，晚上念書，等取得大學文憑後再圖謀發展。

最近媒體充斥著學歷貶值及文憑不值錢的言論，我寫這些不是要駁斥他們，而是要告訴一些年輕朋友，因為文憑的普及，文憑是很多有規模的企業招募人才的門檻，要過了門檻才有面試的機會，若連門檻都沒達到，那就什麼都不用說！

當然有文憑不代表就是就業的保證，拿到文憑後還是要不斷的努力充實自己，謙虛的學習，才能夠因應未來職場的各種競爭及挑戰！

文憑的價值不管是媒體的報導或是他人的評論，參考就好！文憑的價值是要持有文憑的人自己去創造及發揮！

盛夏的池塘，水也是綠色的，岸邊的香蕉樹及植物綠意盎然！

媽媽種的南瓜。

民國75年受偉恩颱風摧殘之後，這棵龍眼樹雖然還是每年開花，但結的果實卻很少，今年很特別，結果比往年多很多！

釋迦樹也開始結果，希望颱風不要來，讓今年的釋迦能夠多成熟一些！

徵人的條件不是越嚴苛越好

當清潔工的資格？

貴公司是在找文憑還是在找人才？

迎向未來

我的民間友人？