有人說最合理的管理就是沒有管理！

這當然沒錯！但是如果要『迅速』，

抓緊每個步驟的時間差，

評估每個人的誤差人性，

就變得非常重要了。

最快速的管理就是機械化，

重複一個動作不停歇，由輸送帶控制速度！

用在機械上要注意動力和潤滑保養。

用在夥伴身上得排除其情緒和壓力。

有些工廠就是不懂『潤滑保養』，

甚至汰舊更新，而導致意外連連！

管理把管理者和被管理者的目標設定成一致！

但既然目標一致，過程就要分享！

如此才能取得槓桿的平衡，

只要其中一方有異心，就失去平衡，

兩敗俱傷。

管理首重教育『同理心』。

被管理者和管理者都一樣同心，

那這個組織團體的管理就可以說是上軌道了！