薪資 & 政治
蕭淑華Helen Hsiao (Hsiao, Shu-Hua) http://helen0618.myweb.hinet.net/

最近有企業倒閉沒給薪資，地方民意代表首長竟收購該企業設備卻不管該問題，總統也對以總統令頒布的勞動基準法不聞不問，好像事不關己一樣，這時，竟有人無視勞基法，亂要求總統減薪，而非以
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
雇主應自知悉三十日內無須預告即終止勞動契約。

因此，就此重大事件，該被彈劾罷免的有三人：總統、地方首長、民意代表首長（若未盡職介入調查並協助取得該有之薪資）及涉及不當得利案之民意代表。

許多企業為了確保人員都能如期到班，都規定遲到或曠職扣薪，但定型契約不能擅自訂定對勞工不利條款。若發生這種情況，員工應向雇主爭取應有權益，如雇主仍不願發放，可向當地主管機關提出申訴，主管機關會介入調查或移送調解。

另外，許多企業也還不太明白行政院勞工委員會訂定之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」：
一、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
二、勞工因前項所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。

因此，若行政院及勞委會首長及主管未善盡職守，監督相關義務之履行，也屬該被彈劾罷免名單。

若監察院首長及主管未善盡職守，監督相關義務之履行，也屬該被彈劾罷免名單。