求表現、求創新，都是好事。但是，千萬不是莽撞的表現，不是毫無目標、毫無計劃的創新。經常，現行的制度與做法並沒有任何不妥之處，績效不彰的原因，可能完全是因為執行不力。創業族不去思考如何改善企業的執行力，反而想要藉由推出新方案來翻盤，是無法真正解決問題的。而在沒有瞭解消費顧客真正的需求之前，妄然地推出新的營運或服務方式，去改變消費者的習慣，可能還沒能夠吸引到新顧客上門之前，就失去了老顧客。

　許多新上任的主管，為了求取在工作績效上的表現，會在還未熟悉業務之前，就急著推出新方案，推翻舊制度。也有許多的創業族只學得一知半解的觀念，急於為了創新而創新，不斷地改變銷售方案、老顧客消費回饋辦法，希望吸引更多的新客戶上門。

　可是，不但期望的效果並沒有出現，反而使得狀況變得更糟糕。新的做法讓整個部門變得動盪不安，同仁無心工作、績效下滑。新客戶還沒上門，老顧客就已經跑掉了。

　在西漢初期，蕭何擔任宰相（相當於企業的總經理）的職務，在他用心的規劃下將國家治理的有條不紊、井然有序。蕭何過世後，曹參接任宰相的職位。但是曹參在接任之後，並沒有任何新的作為，反而每天悠哉地喝酒玩樂。

　皇帝看了不解又有一些生氣，於是召曹參上朝質問。誰知，曹參不但沒有絲毫恐慌或悔過的表現，反而咄咄逼人地劈頭就問皇帝：「請問皇上，您與開國高祖相比，誰比較優秀呢？」皇帝當然不敢居大，有點挫折地回答：「當然是高祖優秀。」

　曹參接著又問：「那您認為，卑職與蕭何相比，誰比較優秀呢？」逮到機會修理曹參的皇帝毫不思索地立即回應：「當然是蕭何比較優秀！」

　胸有成竹的曹參就是要套皇帝講出這句話。此時，他不急不徐地說：「既然我們二人都比不上他們優秀，那麼何不安份地遵照他們所訂定下來的典章制度去執行，反而想要去改變呢？」啞然無言的皇帝，只能點頭同意。

　這個故事，就是成語「蕭規曹隨」的典故。

　經常，現行的制度與做法並沒有任何不妥之處，績效不彰的原因，可能完全是因為執行不力。創業族不去思考如何改善企業的執行力，反而想要藉由推出新方案來翻盤，是無法真正解決問題的。

　而在沒有瞭解消費顧客真正的需求之前，妄然地推出新的營運或服務方式，去改變消費者的習慣，造成既有顧客的不習慣、不方便，可能還沒能夠吸引到新顧客上門之前，就失去了老顧客。

　求表現、求創新，都是好事。但是，千萬不是莽撞的表現，不是毫無目標、毫無計劃的創新。