上周有聽到一位資深主管跳巢了,到別家去高就了,公司不但沒有慰留,還讓他第二天就走人,冠冕堂皇的理由是因為去同業. 人走後,洋人才發現,哇! 原來這個專業領域很難找到新主管ㄟ!其實不是沒有人才,而是別人打聽之下,不願意來這家公司服務. 其實現在市場上,人才的供給是大於需求的,但是求職者也會挑選,不願意輕易再落入火坑.

昨天聽到一件趣聞,有人來應徵部門主管的職務,人事部門派出一位新人,來主導面談, 對方詢問公司的過往歷史,人事部門完全不知,無法回應, (因為人家也不知道,才剛來嘛!). 接下去與高階的主管面試,又被詢問公司內部的問題,該如何解決?應徵者當場傻眼，心想這家公司是怎麼了？這樣的不專業，事後還找到目前在公司上班的朋友,勸他也盡快閃人吧!

聽到這些,心中感觸很深,原本一家好好的公司,因為雇用一些自私自利的主管們,將整個公司的方向與團隊合作的文化,徹底的給摧毀了,也讓好的資深員工,一個一個的離開.

最讓人感到@#$%的是,當這些現象出現時,高階主管居然還嫩到搞不清楚是怎麼回事,詢問屬下們說,這家公司怎麼了?我只能說,一個不稱職的管理者,遲早你會毀了這家公司, 日後想要重建,是要花加倍的力氣的! 也未必可以恢復原狀!

可悲喔!