這一位主管，面談時，雄心大志，把自己說的很不錯，同時也充分表現非常有學習的意願。但是，來了半年了，愈來愈看不出來，能力在哪哩，倒是挺會說話的，只可惜底子不夠扎實，講出來的話，只能唬一唬那些外行人。當然這個社會裡，或許外行人還挺多的，所以並不是這麼容易，就會被拆穿。

一路走來，不斷的與他溝通與輔導，就希望能將他救起來，但是感覺上，這位同仁愈來愈混，當我覺得一個人，沒有真正的上進心，只是敷衍了事的時候，我就不想再費心了。其實過去這一兩個月裡，是可以觀察的出來，已經在外面找工作機會了。因為本份的工作，都已經常常遲交，這表示心不在此，只不過是因為其他的工作機會，還不是很吸引人，或是薪水還不合意，所以還在觀看罷了。

上週二，我實在看不過去，寫了一封誠懇的郵件，希望彼此能夠來討論一下，如何改善績效。如果他自己沒有意願，我再努力也沒有用。結果，換來的是一堆的藉口與說辭，或許這些藉口實在太牽強了，不用我點破，也看的出來。拖到週四下班時，總算自己來請辭了。也好，這樣的結果，算是差搶人意。免得大家在業界，以後難做事。

我的心得是，做人與做事都必須腳踏實地，認真學習，如果只是光會嘴巴說說，不肯放低身段來學習，恐怕要再多的薪水與再高的職位，你也無法長期持有他。因為你就無法讓他人服氣，得到敬重與肯定。

這件事也讓我學到，面談時，不要太相信很會說話的，太會吹噓的，往往容易讓人失望。