周一上班時，先公佈國際部的總裁，今年五月底，要退休了，理由是工作太累了。我覺得好奇怪，如果他的表現這麼優秀，公司是否應該提供他更多的支援與資源，讓他做的不要這麼辛苦才是呀，怎麼就同意讓他退休呢? 顯然這種官方的說詞，都是很難讓人信服的。

週二，竟然又宣佈台灣公司的財務長，也提辭呈了，要去當其他公司的總經理。說好聽一些，可能我們公司，培養了不少優秀人才，供業界選才。說難聽一點，應該說，我們公司不懂得如何留住人才，或是珍惜人才。不斷的在外面找人，訓練新人，拿公司裡的工作，當作試驗品，讓這些新人練習，從某各角度，聽起來還挺嚇人的。

當然，人各有志，公司想留才，也不見得留的住。但是這種不斷的聘用新人，很多事情都無法傳承，不知道是不是新的趨勢? 反正舊的多數都會被淘汰，新的才好。時代進步愈來愈快，愈來愈不知道，什麼叫做永恆? 什麼叫做珍惜? 用過後隨手丟的東西，愈來愈多。似乎這種情形也已經漸漸的發生在人才的使用上，真是可悲!