年輕時代我最怨恨聽到一句話叫做「能者多勞」，感覺處在混仙充斥的環境之下，如果你是一個比較古意、任勞任怨的人，就得永遠像灰姑娘一樣吃盡悶虧！

印象最深刻的是在當兵期間，因為體能好，所以同梯常常假報病號的人會說：「希望外島給你這種人去，這樣國家安全才有保障！」結果，去了金門不打緊，天生不喜歡被長官罵、導致做事太精實，我區區一個少尉預官，竟然一個人可以同時間做三份工作－連上排長、幹訓班教官，加上一般都要少校以上才可以擔任的集訓隊隊長職務。諷刺的是，我集訓隊管的兵，常常是我們連長的２倍、３倍，而年度評比下來，我還是全師集訓隊隊長的第一名！當時我心裡常不解一件事，那些一個月領五萬，領八萬的長官們平常都在混些什麼？

退了伍，預計「公家機關」應該就是軍隊縮影，所以打定主意一輩子不進入政府單位，心想私人單位爲了生存，應該會比較講究績效和成果，認真做事比較不會「未採工」（台語：有點白做工的意味）。幾年下來，我只能說，工作環境中員工／同仁中打混的程度和混仙的多寡，跟單位上司本身領導統馭的能力有很大關係。

不過在金融海嘯來臨後，我突然發現，為了保住飯碗，過去一些比較會開小差、打馬虎眼的同仁在工作的態度上都精實了許多。還有，過去常常沒事愛計較，認為自己總是委屈的「多做事、少領獎金」的抱怨也幾乎頓時消失，至少在檯面上是如此。

原來，事實告訴我們一件事，一個人做事認真與否，對公司貢獻度多寡，不是我們自己認為如何，而是由掌握預算、人事生殺大權的老闆來衡量。試想，如果你的公司，正面臨成本控管，然後身為老闆的你必須要精簡人力以求度過難關，請問：你／妳會留下貢獻度不高的員工嗎？會留下老是跟公司計較東計較西的員工嗎？這個時候，越是薪水領得高的人，就越必須要證明你的不可取代性。不過我猜在公家單位，應該還是「劣幣驅逐良幣」的情況多一些吧！