福爾摩沙滄海東，今年不復往年同。

安期料是雲遊去，紫陌郊原盡北風。 

日前老邱帶一個朋友來見我，老邱說這個朋友最近很困擾，整天悶悶不樂的。他聽說我是學法律的，希望我能給他出個意見。 

老邱這個朋友姓臺，與前台大中文系主任臺靜農同姓。臺先生經營一個農場，農場僱請了很多的工人。他說最近工人發生糾紛，整個農場烏煙瘴氣的，不知怎麼解決。 

我問他究竟發生了什麼事？臺先生說他的農場工人很多。由於工人相處日久，就會有派系，他無法直接管領，只能找一個派系頭子來當工頭總領班。 

先前的工頭總領班姓藍，後來發現姓藍的領班當久了，不僅操守不好，而且非常官僚，手下常有舞弊的事發生，所以他改立另一個派系的工頭來當總領班。 

這個新的總領班姓厲，姓厲的總領班由於派系勢力，沒有像姓藍的總領班那麼大，工作時，姓藍的派系常常或明或暗加以抵制，再加上姓厲的總領班沒有當總領班的經驗，也沒有當總領班的包容氣質和智慧，常常和人家發生口角，罵來罵去的，所以幾年下來，績效不彰，整個農場業績不如前。 

臺先生說，最近他想把這個姓厲的總領班換下來，但是這個姓厲的總領班卻說，臺先生和他總領班契約一簽是四年，上次簽約是兩年前，他又沒有違犯總領班的契約，他才當兩年，應該還可以再當兩年，怎麼臺先生現在就要換呢？這是不合程序的，也是違反合約的。 

臺先生告訴這位姓厲的總領班：「整個農場的業績不如前，一些工人因為業績不好被遣散，你又不是不知道，而且很多人不服你，你再當下去，農場業績會再下降。」 

姓厲的總領班竟然說：「農場業績下降，是整個大環境的關係。這幾年來，凡是與我們性質相近的農場業績都下降，不能怪我，而且老板縱容姓藍的派系扯後腿，不加以勸導或指正，當然業績會下降。」此外，他還埋怨臺先生，說臺先生對他手下努力的工人都不鼓勵，整天只會罵，說這個也不對，那個也不對，又提不出對的方法，導致他手下的工人都沒有士氣，當然也是業績下降的原因。 

臺先生氣憤地說：「我實在受不了這個姓厲的總領班，業績不理想，又一付責任不在他的樣子，這種人我看了就討厭，然而要換，他又說依契約他還想再做兩年的總領班，真是氣死人了。」 

看他生氣的樣子，我問：「那你當初為什麼選他當總領班？」 

他說：「的確是因為姓藍的工頭當太久了，不換不行。」 

我又問：「那如果把姓厲的換下來，還是要姓藍的來做嗎？」 

他想了一下說：「恐怕是這樣，因為沒有其他人可以勝任工頭總領班了。」 

我又問：「那這位姓藍，如果再當總領班，你看會不會再和過去一樣腐化？姓藍的和姓厲的，那一個派系比較腐化？」 

他想一想說：「我覺得可能是差不多，因為姓藍的手下最近也有幾個工頭被發現貪污，而且這幾年我在北區撥了一塊地給姓藍的管，以前從來沒有淹過水的，他管了竟然淹了水，使農場損失慘重，而且他手下最近還有幾十個工人集體貪污被抓到。」 

我說：「那既然都差不多，為什麼還要換？」 

他說：「如果不換，姓藍手下的工人，還要起哄，農場會攤瘓，而且姓藍的口才好，聲音大，現在工人都說姓厲的很無能，姓厲的已經沒有公信力可以管農場了。」 

我一聽，問說：「那你準備怎樣？」 

他說：「我覺得這樣下去不是辦法，最近我發現姓厲的親戚和手下操守有問題，我狠狠地把他罵一頓，他竟然對他的手下工人說，只要把別人罵我們的話當耳邊風，大家每天就會活得很快樂。說這種話，一點也不像一個工頭總領班的樣子。看他得意洋洋，沒有一點莊重改進之心的神情，實在氣人。我很想馬上把他換下來。」 

我問：「依合約，他的親戚和手下操守不好，是否馬上可以換總領班？」 

他說：「光親戚和手下操守不好，依合約倒是不能把他換下來。依合約，必須他背叛農場或使農場發生暴動，或者有一定極大比例的工人開大會決議要把他換下來，他才須要下來。這工人大會已經開過會了，結果決議沒有通過。」 

我又問：「依合約他不下來，那你怎麼辦？」 

他說：「我就每天罵他，直到他下來為止，他再這樣下去，姓藍的工人都要起哄了。」 

我說：「好啦。那如果他被你罵下來，被姓藍的工人起哄把他轟下來，接下來還是換姓藍的當上工頭的總領班，換姓厲的在新的工頭總領班合約未滿前，每天對姓藍的總領班抵制、起哄，那農場怎麼辦？」 

他煩噪地說：「這也正是我的困擾，那你說該怎麼辦？」 

我說：「我的看法是，作為農場主人，對於農場的每一件事都應盡力關心、用心，而且要有信心，不能只把所有事丟給總領班去解決。不能認為他們做不好，換總領班就可以做得好。做為農場的主人，應對事不對人。對於領班和工人未來應做的大原則，應該加以『指示』，對於工人的錯誤，應該加以『指正』，指示和指正是對事，指責是對人，我們應多指示、多指正，少指責。」 

「對目前的情況，姓藍和姓厲的派系惡鬥，這是文化原因，你應是要使這個惡鬥在制度內進行，不能使惡鬥傷害到制度。你應研究出制度應如何改進才能使農場更好，你要修改制度使做為總領班有權力而又不能違犯制度，你應指示他們在制度的大方向應怎麼做。未來無論誰當工頭的總領班，總領班在你所賦與的權力範圍內，應被尊重，你對於無故杯葛的人，不應縱容。此外，無論誰違反制度，就一定要受處罰，不能包庇。任何團體，都有好人和壞人，沒有人是聖人，只要制度沒有因人而異而自然運行，整個農場就可以長久經營。」 

他還是不服氣地說：「難道我還要每天看這個姓厲的那付嘴臉？」 

我說：「你是農場的主人，應冷靜，不能和工人一般見識。你今天看不慣姓厲的得意的樣子，未來還是看不慣姓藍的只會包裝，只會取悅你，卻弊案連連。你的問題是要把農場經營好，是要解決問題。解決問題，不是在換總領班，而是在於有好的制度，在於農場要有包容和尊重的善良文化，最重要的是農場要有具智慧，不被工人牽著鼻子走的主人。不要怕工人錯誤，怕的是每次錯誤沒有去指示和指正，而只是指責。怕的是每一次都只想換人，而每一次都失去可能一點一滴改進的機會。」 

這位農場朋友還是情緒激動，不過已經開始學會閉起眼睛想了。一會兒他張開眼睛起身告辭說：「謝謝您今天的一席話，我還要回去再好好想一下。」 

送他們出門，我順口問：「這兩個工頭叫什麼名字？」 

他回答說：「一個叫藍國民，一個叫厲明進。」 

我又問：「我忘了問，你的農場叫什麼名字？」 

他打開車門，說：「福爾摩沙實驗農場。」 

車子疾馳而去，換我呆住了。 

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詩之解釋：

安期→即安期生，乃蓬萊仙島上之真人，詳見史記孝武本記。