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| 2009/07/10 08:35:17瀏覽1065｜回應1｜推薦0 | |
引用文章文化創意也需要人工需求化? 產業化? 偶然與產業相遇的緣分? 引用文章李國鼎錯了嗎? 報載三十年前，孫運璿、李國鼎等人堪稱台灣科技教父級的人物；他們親手規畫新竹科學園區、吸引外商進駐、派員赴海外吸收半導體經驗、最後再資助開創台灣的資訊產業，但是自己卻絕不與產業利益沾邊，不會介入人事權，均由專業經理人主導，以符公司治理。這樣的政商分際不但是國家扶持產業之所當為，也是政治人物操守與修為的實踐。 現具官股及民股的資策會，擔任行政院科技顧問小組秘書單位、行政院國家資訊通信發展推動小組秘書單位、不少政府部門CIO辦公室等等…因繁不及備載無法完全記載… 包山包海...上中下游利益不迴避...以前的經濟部長陳瑞隆是現資策會董事長。....
引用文章名家觀點／培育軟實力人才 李國鼎先生是這樣培育軟實力人才嗎? 法藍瓷總裁知道 有人問 李國鼎是否錯了嗎? ****************** CG動畫董事長施文祥先生在聊天時告訴我這樣一個故事，某日本知名企業家在演講時，問台下的聽眾：「誰可以完成我提出的任何要求，請舉手。」台下所有人都渴望進入這家有名望的公司，卻只有一位年輕人舉起手，企業家馬上對這位年輕人說：你明天就可以來上班。大多數的人或許會對這位年輕人投以欽羨的目光，但我希望大家思考的是：你為什麼不舉手？ 不舉手，是害怕企業家的要求不合理、不合法、不合情，或想占自己便宜？企業家為什麼會馬上信任這位舉手的青年？其實我們很熟悉以上的邏輯，就像家長常會教育小朋友：「外面壞人很多、不要跟陌生人講話。」其實這樣的思維，會讓人與人之間失去互信。但是，信任感不正是服務業的精髓嗎？信任不是教條，而是一種以人為本的態度，若能與「以客為尊」的服務業法則相輔，便能在服務中賦予關係的信任與善意，創造感動人心的服務價值。 大家都記得李國鼎先生對台灣經濟與科技的貢獻，但據載他晚年最遺憾的，是看到民主富裕後的社會道德沈淪，鮮少人知道他曾提出新六倫的主張，也就是傳統五倫再加上第六倫：個人與一般社會大眾的關係，我詮釋為個人與陌生他人的關係或個人跟天地萬物的關係。正因為每個人都不是獨善其身的個體，泯除對自身以外事物的不信任感，心中懷有利人利己的一把尺，對人群觀察體懷、不浪費自然資源、不謀取非法利益，若台灣同時擁有健全的司法、治安體系，就有希望培育出有教養的高素質國民。 台灣在經濟、社會轉型之際，想要提升軟實力，需要改造人文環境來栽培對的人才，而成敗關鍵不只在知識的增長，更在品德的涵養。更重要的是，我們需要健全的司法與治安體制，為社會提供穩定的力量。希冀教育能夠讓我們的孩子懂得與人互動、無所謂好人壞人皆可安然以平常心相處，以互信作為人際關係的圭臬。如此一來，我們將能更有自信地教育下一代，以一個互信的社會為願景，為台灣打造更有理想的未來。 最後，引述蘇格拉底心目中完美城邦需要的四種德行：智慧、勇氣、道德與正義。在追求經濟的成長與科技的發達之時，祝願我們與下一代，永遠不要忘記美德的理想，以健全的治安與法治為基礎，加上道德與教育的長久耕耘，台灣才有機會創造心之所嚮的未來。
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| ( 時事評論｜公共議題 ) |
