說明：公司企業的經營，對於經營者是很大的挑戰，壓力也大，這一點無庸置疑。沒有一家公司不是隨時在面對競爭，問題的層出不窮也是自然的，有時或許很容易就解決，有時可能會讓人焦頭爛額。

           當問題無法順利解決，若經營者將問題的矛頭不斷的指向員工，並無法真正的解決問題。指責員工沒能力？不盡心盡力？缺乏向心力？、、、這些只會激化對立的形勢。

            很多時間『誠意』才能感召員工投入，不管過去做得多麼不好？現況的『誠意』才能讓員工在『利弊得失』間的理性衡量，向著感性的天平傾斜，而有機會共同努力克服難關。

George  2009/8/18