這是討論，所以沒有冒犯任何人的意思。

我覺得孩子的父母態度是正確的。

孩子不聽父母的，就隨他們自己去了。

我們的社會應該注意培育孩子腳踏實地的觀念，不要把年輕人變成叛逆、驕傲、不能吃苦，又不專心學業，只會要求（老闆）別人的人。

至於這個老闆，年輕人不做，他缺人手，他自然學會教訓。如果怕他學不會，那麼有心人就去提醒他違法，或檢舉吧！

絕對不要教孩子教錯了。如果要說剝削，在澳洲的麥當勞就是剝削的企業。（不知道台灣的麥當勞如何）

真是無情的社會

老闆不應將年輕學生看成跟普通工人一樣  當年輕人剛開始就覺得是一個剝削的社會

這個社會註定不會和諧

中國人講的五倫  都是互動的

我們不是羅伯特 robot  凡事靠指令規範

我們是有血有肉有靈魂的活人

我同意樓下格友的看法。三塊錢不是問題，這個老闆跟這兩個工讀生之間沒有任何道義問題，所以也無關尊重與否。但是事情可以分開來看。

1. 學生要學習判斷與做決定，學生要在課業與賺錢之間做取捨。

2. 老闆訂的工資多少有沒有違法，這是勞工法的問題。

至於老闆懂不懂得做一個好老闆，那是另一個企業管理的問題了。

我不知道這裡所謂的「工讀生」和「實習生」（intern）有什麼樣的差別；在美國，雇主可以合法的「雇用」實習生卻不付錢（更別說支付低於基本薪資的酬勞），相對的實習生希望要的就是從雇主那裏得到「經驗」和「介紹信」。因為將來找第一份的正式工作時，相關經驗與前雇主對此人的評價有相當的份量。在美國，有一些剛起步的小公司就利用這點，找了好些實習生來做事卻完全不付工資。

我比較在意的是那兩個學生為什麼要到餐廳打工？他們打算走這一行嗎？如果不是，他們一開始就不該來，不管老闆有沒有給付基本工資以上的酬勞，因為時間比金錢更重要，打工不是不好，但是要慎選所做的事情。如果所做的事情所累積的經驗真的對他們以後的發展很有價值，或是這家公司是業界龍頭老大（加上他們也想走這一行），我也覺得不用太計較那幾塊錢；老闆尊不尊重他們是老闆的事，自己能真的得到什麼才重要。

我絕對不是主張凡事都要逆來順受，而是「價值」原本就有無形與有形之分；不管是那兩個學生，他們的同學，還是他們的父母，在評量他們到餐廳打工這件事時就應該先思考他們做這件事的目標是什麼？所付出的時間值得拿回來的經驗與金錢嗎？

另外，他們兩個該學的，是以後要打工前，先問清楚工作性質，時間，和報酬（包括薪資調整）。當雇主給他們更多的工作時，他們要能學會說不；他們現在只是打工，不是真的需要那些錢養家活口，所以在不怕丟掉工作的時候學習這些技巧是最佳時機。他們在這件事上其實有很多的地方可以檢討和學習，我覺得，站在自我成長的角度看，一小時多三塊錢真的一點也不重要（但是這不代表我認為他們是草莓族）。