你夠成熟嗎 - 組織永續成功之管理

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你夠成熟嗎

2012/11/01 22:08:33瀏覽273｜回應0｜推薦1

你夠成熟嗎?

常聽到他人評論一個人「夠不夠成熟」、「火候深不深」，看似此類的談論不甚重要，然而在職場的人際關係、處事應對甚至是決策判斷上，一個人是否足夠成熟可能大大地影響其結果。針對「成熟度」這個難以衡量的心理概念，聯強國際集團總裁兼執行長杜書伍提供四項指標作為參考，綜合下述四指標便能藉由觀察一個人是否能兼顧到多個面向、看到無形的價值、注重長遠的效益，以及對事物的判斷是否能用相對的邏輯來判斷一個人的成熟度。

一、單面向V.S.多面向

在成長過程中，人對於周遭事物的考量往往從專注於單一事物進展到同時兼顧多種事物。而愈趨於成熟，便愈能將各種相關的事物同時納入整體的考量。

二、有形V.S.無形
在判斷外界事物的價值時，大多需先意識到事物的存在，才可能體認到其價值。而無形事物所能產生的價值往往大於有形的事物；如就業時相較於有形的薪資多寡而言，無形的工作成長環境常常是被忽略的。

三、短期V.S.長期
有些事物可能需長期耕耘而非短期內便有所獲得，但其整體結果卻是遠大於短期效益的。然而多數人往往受到「投入之後可馬上回收」吸引，容易傾向於注重眼前立即的效益而未能耐心等待長期耕耘的結果。

四、相對V.S.絕對
世界上所有事物幾乎可以說都是相對的，而非絕對。然而缺乏成熟思考的人較習慣以用絕對性的角度來判斷事物，採用「非黑即白」的二分法來看待每件事。

資料來源:《http://www.managertoday.com.tw/?p=14794【聯強EMBA】衡量個人成熟度的四個指標》

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