作者不但是世界級的大公司，三星的革新名人獎的得主，而且也在三星服務十多年，書中分享三星內部優秀人才的工作方法。

    新人加入公司後，三個月後須通過報告發表會，才能晉升正職，書中的沈抱負，學習公司各部門主管的優點，並統合出來，簡報主題:成為核心人才的六大條件，合併公析公司內部做事文化和特徵，最後以此題目得獎。

    1.實踐的重要:非做的事，只要在事前透過市調及分析，檢討可能會發生的事，就不拖延，馬上去做。

    2.時間的管理:知道自己的目標，並為了目標花的時間，才是有價值的時間。最好能找出並消除的不必要花的時間，及適合自己的方法。但千萬不能因為想要多一點的時間，而減少睡眠時間，因這樣反而會降低工作效率。

    3.目標的管理:就算一年只有一個目標也行，最重要要設立一些階段性的小目標。而在實施當中如有問題，不但要即時修正，並調整至合乎實際狀況。

    4.習慣做筆記:不論何時何地，只要有好的資訊或想法，抓緊重點和主題，立刻記下來，並利用不同顏色的筆，顯示不同的重要程度。當然不只是只有記錄，最後還是要付諸實行。

    5.維持體力和動力:失去錢，是失去一點；失去名譽，是失去許多；失去健康，是失去人生的全部。而且有好體力，也會產生自信，及任何事都做得來的勇氣，做事向前衝的動力，所以體力是一切基礎。

    6.享受挑戰，要有熱情:知道不如喜歡；喜歡不如享受；享受不如瘋狂去做。所以還沒找到自己愛的工作，就先試著愛上自己的工作。因為只要有熱情，就一定會成功。

    綜合以上，說著容易，但是持續執行，還是考驗著人的恆心與毅力，而這些道理，或許您我早就知道，但是.......，因為.........，總是........，所以還是再繼續努力加油。