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2009/09/03 00:26:58瀏覽424|回應1|推薦21 | |
前幾個月因我們店裡之前的店長調職到別地方管理, 所以現在來了一個新店長, 本來以為新店長是個很明理的老闆, 後來我發現這老闆現在越來越可惡了, 據說認識這個店長的一些人, 都說不是很好的人, 也聽說她把她不喜歡的人就用不擇手段的方式去除掉, 簡直是太惡劣了吧!! 然後現在有一些舊的制度又改新的, 其他她要怎麼改我覺得都沒什麼差, 可是現在規定也有卡到我的工作時數與休假制度的權益(因是特殊身分), 勞基法有規定一定要一天上滿8小時,總共要174小時, 因我假日要上課,所以我前天與新店長好好談論時, 新店長就先下馬威說, 我不能因為你上課就給你每星期都休六、日, 又說我們工作場所是服務的,不應該這樣休假, 她說的是沒有錯, 但是今天問題是我只是一個區區小小的工讀生,而且我也是個在讀書的人, 完全都不能體諒通融一下, 後來卻又要求我一星期要有2天可以上班到晚上7、8點, 這樣我又卡到我家人的時間,卻要我跟我家人商量看看, 她還說我不能固定早上8點或9點上班,因為這樣我做的事情就變少, 相對的時數就會減少許多,排班人員不好排(最後決定權還是店長排), 她這樣做真是在刁難我與排班人員, 我也是為了不讓排班人員為難才跟她談的耶~ 那她口口聲聲說勞基法規定一天要上滿8h, 可是事實上她排班時數有時給我排7或8小時, 扣掉休息30分鐘(休息不算錢,這應該也違反規定吧!) 她這樣排工作根本不到8h的說, 然後就連有小孩子的媽媽,基本上兩天假日是可以休假帶小孩的, 她卻要求那些媽媽們只能休一天假日,這也太過份了吧! 而且這新店長她也是有小孩子的人耶,她一星期才到店裡沒幾天, 幫忙的時間又是少之又少,而且在人潮很多時,也沒幫到什麼的忙, 還在人潮多的時候對我們說,這也剛剛好不會很多人阿!只會出一張嘴... 據說她休假時間通常是幫忙帶小孩, 這也太扯了吧... 後來她又對我說我一小時100元時薪不合理,為什麼大家只有95元, 我卻可以升到100元, 拜託,我100元也不是平白無故得來的, 我可是經過好多次努力考試通過合格,前任店長才讓我升等耶!! 在談論過程中,讓我很不爽的是她一直把特殊身分掛在嘴邊, 簡直是就業歧視嘛... 之後還當場向我嗆聲說,我表現不是很好(聽她在放屁), 現在有很多特殊例子想工作, 我寧願花一小時100元去請一個表現很好的特殊身分, 又說我也並不只可以固定用你一個人, 講的好像想要把我踢除掉一樣,
你們覺得像這種事情...應不應該向勞工局申訴, 讓這種人得到一點教訓呢???????
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( 心情隨筆|工作職場 ) |