到新北市政府講課，這一群特殊的學員，是新北市擴大就業的工作人員。

所謂擴大就業，其實是針對中高年齡失業的民眾，開辦的短期就業。

「短期」的定義，是半年，半年後，他們仍然要再去找工作。

全班有近四百名學員，要對這麼多的人講課，我只抱持一種心情：緣分。

願意接受、喜歡聽的，一定可以跟我有許多交流。

所以，我昨天第二次對他們講課時，已經不是陌生人。

他們很自由的在我面前，表現最真實的樣貌。

因此，我不禁又感觸了起來！

其中有不少人，從外表打扮、口語表達，都可以讓人感覺的到，

在失業前，他們應該是主管幹部，甚至是老闆。

他們有著十足的成熟穩定，以及，屬於他們的智慧，

至少，在失業後，他們先求助了擴大就業方案。

他們比人差的，應該只有體力。

為了還要給他們上一個有關求職溝通的課程，我這個從未自己找工作的人，

得先看看到底目前的就業市場是如何。

所以，我生平第一次登入求職網，真有如劉姥姥逛大觀園。

對於上課的內容與方法，我有了參考架構。

只是，心裡不禁有個想法：有沒有人去成立這些人的智庫？

求職一定是年輕人的天下，年輕的優點就是充滿了衝勁。

但許多智慧是無法在問題發生前，就用文字寫出來的。

例如，我深信自己的專長，是教人「幸福」。

(是的，哈佛大學有開這堂課，但我看了，感覺有點「類宗教」！)

只是，這門課，不是用聽的，是「執行」的問題。

有人願意花錢找我講課，卻沒有人願意花錢要我「監督」。

許多的眉眉角角，不是事先用文字就可以有說明書的。

千金難買早知道，如果千金能買少麻煩，你要不要呢？

我覺得這些學員有能力在問題發生時，比年輕人更有解決方法。

只是，誰會想先花錢買呢？！

我也過五十了，也許，可以想想幫這群人的方法！