（中央社記者汪淑芬台北二十七日電）行政院勞委會今天下午召開「基本工資審議委員會」討論調漲方案，會中達成共識，十年未調整的基本工資調幅為百分之七點五至九點五，同時決議目前不合理的時薪計算方式應回歸勞基法，預定受惠勞工人數一百七十多萬人，調漲案預定下週報行政院，由行政院確定最後調幅。現階段基本工資是新台幣一萬五千八百四十元，調漲百分之七點五是一萬七千零二十八元，調漲百分之九點五是一萬七千三百四十五元。

調漲基本工資，勞工真的受惠嗎 ?

任職公家機關的毫無疑問的一定會有保障外，一般企業的勞工因此受惠嗎 ?

訂了最低工資，公司成本增加，利潤減少，老闆一定會想辦法讓錢不會少，

可能改請工讀生，薪資便宜多了→原本勞工失業；

改請外勞→原本勞工失業；

業務外包出去→原本勞工失業 ( 例如請清潔公司打埽 ) ；

裁掉一人，由另一人兼任兩份工→一位勞工失業，留下的更辛苦。

到底是受惠者多，還是因此失業者多? 有些勞工朋友認為調太少，若真的將薪資調幅更大，企業主會如何因應? 其中一種就是關廠出走吧，當然，還是有人會享受到這個政策，是受惠者多嗎?

根本問題是企業進入微利時代，利潤縮水，調工資又增加成本，若今天利潤率30%調7%工資反彈不會這麼大，但若企業利潤率10%不到要調7%不抗議也難。政府應打造好的投資環境為第一要務，而非想些非治標不治本，為選舉而開的短期支票。