明基要出售手機部門．唉!要經營品牌真的是非台廠的專業．只有以代工方式來賺取微薄的個位數利潤．其實追究原因．可能是因為現在這些台廠企業主．多係由３-４０年代成長的精英世代．而且多具工程工業養成的背景．對品牌經營這一塊商業操作領域．應該是陌生和生疏的．所以還是需要繼續繳學費吧！

　　其實明基如果可以善用西門子公司的人才優勢．是會有很大的發展空間．又如果明基可以擁有如聯想集團併購IBM的背景條件－－大陸市場利基．也許就可以有彈性揮灑的腹地．今天就不會陷入每天一億台幣的燒錢了．希望不管日後那個企業組織接手．希望可以審慎的經營．並且善用人才尤其是德國西門子的人員．雖然人力成本很高．但如何使高價人才產生高附加價值．而不是只想把他們人力成本降低變成另一個大陸勞工．與其這樣幹嘛去接西門子這招牌．